6月24日，越南義安省省委辦公室消息稱，省委常委會已就部署試點工作計劃作出結論，以評估KPI指標體系和軟件在實際機構、單位運行中的適配性，從而繼續完善，再考慮在全省政治體系中廣泛推行。
在省級層面，試點將在省委組織部、省委辦公室、內務廳、省祖國陣線和科技廳開展。
在鄉級層面，選取了4個地方：榮市成榮坊以及興原鄉、海珠鄉、南根鄉。試點為期兩個月，自7月1日開始。
義安省領導表示，這是改革幹部、公務員、職員評價工作的新一步，方向是科學、透明、以任務完成結果作為衡量標準，同時與數字化轉型相結合。
在選定地方開展時，必須確保鄉級政治體系（包括黨組織、政府、祖國陣線和政治社會組織）同步推進。
由此全面評估KPI系統的可行性、運行效率和實際適配性。
義安省領導期望KPI試點有助於改革幹部管理評價方式，以工作實效為核心標準，同時為在數字環境下構建現代公務治理方案奠定基礎。
據義安省內務廳報告，落實中央主張，義安省已對412個鄉級行政單位進行合併，成立130個新鄉，減少282個鄉。截至目前，100%的鄉、坊已設立完整的專業科室和公共行政服務中心，並穩定運行，確保管理不間斷。
在省級層面，機構精簡，從20個廳局減至14個廳局；減少了33個科室和5個分局。省裡已調動、派遣90多名幹部、公務員從廳局到編制不足的鄉、坊加強工作。
實行兩級地方政府模式一年後，省級檔案數字化率達87.9%，鄉級達95.93%。100%的省級行政中心已公佈並集成到國家公共服務門戶。
截至目前，義安全省有1679名省級幹部、公務員，以及4812名鄉級政府幹部、公務員。
越南中文社
