根据政府第233号法令，公立事业单位的评分框架最高可得30分（满分100分），包括执行党的路线、国家政策法律、组织机构和职员管理效率、行政改革措施实施效果等。
任务执行结果评分框架最高可得70分，将根据所赋予职能任务的完成情况、产品服务质量、资源使用效率、创新与发展等进行评估。
公立事业单位的评估与分级将基于评分结果。具体来说，得分90分以上且满足若干条件者为“出色完成任务”；得分70至90分以下者为“良好完成任务”；得分50至70分以下者为“完成任务”。
特别地，评分低于50分，或出现以下情况的单位将被认定为“未完成任务”：被主管机构认定在干部工作中存在违规、内部不团结、拉帮结派、跑官要官、以及年度任务完成率低于70%。
对于职员的个人评级，法令规定：得分90分以上为“出色完成任务”；得分70至90分以下为“良好完成任务”；得分50至70分为“完成任务”。
评分低于50分者将被认定为“未完成任务”。被主管机构认定存在政治思想、道德品质、生活方式衰退，“自我演变”、“自我转化”表现的，同样视为未完成任务。
此外，职员违反党员不得行为、违反表率责任、对本人和所在机关单位声誉造成不良影响的，亦属此类。
其他与任务执行相关的违规行为，在考评年度内受到从警告及以上处分的。其直接负责、管理的下属组织、单位涉及贪污、腐败、浪费并依法处理的，则针对管理类职员。
年度职员跟踪评估得分将根据每月或每季度的跟踪评估得分确定，作为职员评级的基础。
法令亦规定，“出色完成任务”的职员比例不超过同一机关、单位及任务相似职员组中“良好完成任务”职员总数的20%。
若公立事业单位成绩突出、实现积极转变、超额完成交办任务、带来实际价值与效益，并经主管机构认定该单位为“出色完成任务”，则该单位可决定将“出色完成任务”的职员比例提高至“良好完成任务”职员总数的25%以下。
主要负责人的评级等级不得高于其所在单位的评级等级。
（编译：Ivy ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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