7月1日下午，峴港市委召開會議，宣佈有關幹部工作的決定。這是自峴港與廣南省合併以來，峴港市幹部調動、輪崗數量最多的一次，共涉及17個職位。

在宣佈幹部工作決定之際，恰逢該市實行兩級地方政府模式一週年，峴港市委書記黎文光強調，這是回顧過去、評估幹部隊伍、為新階段發展準備人力資源的時刻。

黎文光表示，城市的發展首先取決於幹部隊伍的素質。越是困難的地區、複雜的領域、緊迫的任務，越需要那些有膽識、敢想敢幹、敢於負責、有科學工作方法和奉獻精神的幹部。

黎文光也強調，該市堅決、隨時準備更換、調整那些不達標、缺乏責任或導致單位停滯、分裂的幹部。

“我還想強調，如果還存在等待、依賴、選擇有利位置、畏難、怕衝突或逃避責任的思想，那麼首先就是沒有盡到對組織和人民的責任。”黎文光說。

峴港市委書記強調，被任命的個人必須迅速適應並在新環境中果斷行動。

其中，要求被任命到新崗位的幹部確保工作連續、順暢，不能因為工作調動而中斷或延誤整體工作。

“每個幹部都要清楚認識到，每一個工作崗位都是組織的分配。有時被賦予更大的責任，有時被調到其他領域或地區。組織和人民認可的，不是我們擔任過什麼職務，而是我們做了什麼、解決了什麼問題、為城市的整體發展做出了什麼貢獻。”黎文光提醒道。

峴港市委領導表示，市委常委會已審議並批准了28個案例的處理意見。除了本次17名幹部外，其餘案例正在按規定程序完善中，並將儘快公佈。