越南加薪对数千万劳动者意义重大

在会议上，越南劳动总联合会常务副主席吴辉晓表示，为了实现在第十四届大会提出的目标和解决方案，各级工会需要改变劳动者的认识和思想，从“干到哪算哪”转向注重生产率和质量，从只工作转向持续学习。

每增加1%的加薪也是好事

他推动应用科技，建设持续改进（kaizen）文化，例如在部分公司试点推广。吴辉晓强调：“工会需要发挥作用，为实现两位数增长目标做出贡献，必须有具体的模式、运动和产品。”

在基层，他明确指出，工会必须加强实质性的对话和谈判，关爱女性劳动者、弱势群体、残疾人和少数民族地区等。

关于提议调整地区最低工资，吴辉晓表示，劳动总联合会已向国家薪资委员会提交了2027年地区最低工资的两个方案：比现行标准分别提高9.8%和8.5%，并期望从2027年1月1日起实施。

然而，根据谈判原则，资方代表提议上调5-6%，而薪资委员会部分成员希望上调6-7%。

吴辉晓表示，无论上调6%、7%还是8%，每位劳动者都能多获得数百万越南盾。从更广的角度看，数千万劳动者将受益。为此，他建议各级工会加强倾听实际困难，如薪资、工时等，并提出具体建议以便及时向有权机关反馈。

据他介绍，工会正在研究和重新规划长期福利计划，目的是制定贴近实际的政策，提供最快速的援助，而不是让劳动者等待数月之久。

工会强调“四不”

他还指出，工会应推动将学习权纳入集体劳动协议，以提高技能和人力资源质量。因为当劳动者有职业晋升机会、收入增加时，工会的作用也更加明确。

此外，吴辉晓建议工会可以对学习、有创新或组织集体婚礼的劳动者给予奖励。

吴辉晓表示：“各级工会干部需要注意‘四不’：不形式主义、不回避、不推诿、不越权。”

会议总结时，越南劳动总联合会主席阮英俊表示，越南工会第十四届大会的新精神是高度行动性、详细的行动计划……

阮英俊指出，未来工会将研究明确各级工会的职能任务，避免“相互踩脚”，通过政策机制进行关爱……

（编译：Ivy ；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）