越共中央总书记、国家主席苏林要求从学历培训转向职业培训、技能标准和劳动力市场的实际需求。
7月8日上午，在与内务部的工作会议上，越共中央总书记、国家主席苏林表示，当前劳动力市场的瓶颈不是缺乏劳动力，而是缺乏满足发展要求的劳动力。
人力资源缺乏职业技能、劳动纪律、工业作风、外语、数字技能、绿色技能；缺乏技术员、熟练工人、实践型人才、技术人才和中级管理人才。与此同时，非正规就业比例仍然较高，青年失业率大，培训结构不符合就业需求，人口老龄化进程加快。
他要求改变劳动力质量评价方式，从注重数量转向质量、使用效率和对劳动生产率的贡献。因此，不仅要关注有多少人有工作，还要评价工作是否稳定、正式、高生产率、高附加值；劳动者是否有技能、收入、保险以及终身学习和职业转换的机会。
根据总书记、国家主席的意见，城市必须将就业发展与新增长模式、创新、数字经济、绿色经济和生活质量提升相结合，同时解决移民劳动者、非正规就业者的问题以及住房和社会基础设施的压力。
在农村，目标不仅是降低农业劳动力比例，还要提高收入，促进劳动力从低生产率领域向高价值农业、加工制造业、现代服务业和地方新兴经济产业的转移。
对于少数民族地区，要求创造就业与发挥内源性力量、可持续减贫和保护文化特色相结合。这不仅是劳动政策，还与民族政策、人的发展以及巩固人民信心相关。
强调发展国家技能的要求，越共中央总书记、国家主席要求将培训思维从满足眼前需求转向为国家准备长期竞争能力。重点是思维从“学历”转向“职业”，从按现有能力培训转向按订单培训、标准技能和产出结果。
他认为，在技术、供应链和劳动力市场快速变化的背景下，越南既要创造国内可持续就业，又要将劳动力输送到国外学习，同时有选择地吸引专家和人才服务于关键战略领域。
政府党委被责成制定国家人力资源和现代劳动力市场发展提案；编制按行业、区域、地方的劳动力和技能短缺地图；发布重点职业目录；重组职业学校系统；实施青年、农村劳动者、非正规就业者、少数民族地区劳动者以及受数字化转型和自动化影响的劳动者群体的可持续就业计划。同时，提高越南劳动力出国工作的效率，并吸引、重用人才和高技能劳动力。
越共中央总书记、国家主席还要求建设现代、透明、灵活和一体化的劳动力市场；从廉价劳动力优势转向高素质人力资源优势；完善就业、保险、培训、企业和人口数据的互联系统，以预测各行业和地方的人力需求和职业技能需求。
确认劳动力质量是国家无价资产，越共中央总书记、国家主席强调关心劳动者就是关心国家的未来。他说：“如果能够激发、培训、使用并有效发挥人力资源，越南将把人口优势转化为发展优势，为快速和可持续增长创造动力。”
（编译：Cici ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）
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