越共中央總書記、國家主席蘇林要求從學歷培訓轉向職業培訓、技能標準和勞動力市場的實際需求。
7月8日上午，在與內務部的工作會議上，越共中央總書記、國家主席蘇林表示，當前勞動力市場的瓶頸不是缺乏勞動力，而是缺乏滿足發展要求的勞動力。
人力資源缺乏職業技能、勞動紀律、工業作風、外語、數字技能、綠色技能；缺乏技術員、熟練工人、實踐型人才、技術人才和中級管理人才。與此同時，非正規就業比例仍然較高，青年失業率大，培訓結構不符合就業需求，人口老齡化進程加快。
他要求改變勞動力質量評價方式，從注重數量轉向質量、使用效率和對勞動生產率的貢獻。因此，不僅要關注有多少人有工作，還要評價工作是否穩定、正式、高生產率、高附加值；勞動者是否有技能、收入、保險以及終身學習和職業轉換的機會。
根據總書記、國家主席的意見，城市必須將就業發展與新增長模式、創新、數字經濟、綠色經濟和生活質量提升相結合，同時解決移民勞動者、非正規就業者的問題以及住房和社會基礎設施的壓力。
在農村，目標不僅是降低農業勞動力比例，還要提高收入，促進勞動力從低生產率領域向高價值農業、加工製造業、現代服務業和地方新興經濟產業的轉移。
對於少數民族地區，要求創造就業與發揮內源性力量、可持續減貧和保護文化特色相結合。這不僅是勞動政策，還與民族政策、人的發展以及鞏固人民信心相關。
強調發展國家技能的要求，越共中央總書記、國家主席要求將培訓思維從滿足眼前需求轉向為國家準備長期競爭能力。重點是思維從“學歷”轉向“職業”，從按現有能力培訓轉向按訂單培訓、標準技能和產出結果。
他認為，在技術、供應鏈和勞動力市場快速變化的背景下，越南既要創造國內可持續就業，又要將勞動力輸送到國外學習，同時有選擇地吸引專家和人才服務於關鍵戰略領域。
政府黨委被責成制定國家人力資源和現代勞動力市場發展提案；編制按行業、區域、地方的勞動力和技能短缺地圖；發佈重點職業目錄；重組職業學校系統；實施青年、農村勞動者、非正規就業者、少數民族地區勞動者以及受數字化轉型和自動化影響的勞動者群體的可持續就業計劃。同時，提高越南勞動力出國工作的效率，並吸引、重用人才和高技能勞動力。
越共中央總書記、國家主席還要求建設現代、透明、靈活和一體化的勞動力市場；從廉價勞動力優勢轉向高素質人力資源優勢；完善就業、保險、培訓、企業和人口數據的互聯繫統，以預測各行業和地方的人力需求和職業技能需求。
確認勞動力質量是國家無價資產，越共中央總書記、國家主席強調關心勞動者就是關心國家的未來。他說：“如果能夠激發、培訓、使用並有效發揮人力資源，越南將把人口優勢轉化為發展優勢，為快速和可持續增長創造動力。”
越南中文社
