越南内务部将于2027年提交新薪资政策

越南内务部正在研究替代2018年第27号决议的新薪资政策，预计将于2027年提交中央委员会第五次会议。

在7月9日上午举行的上半年工作总结会议上，多个部委和地方建议尽早进行薪资改革，提高干部、公务员和职员的收入，以确保生活稳定和工作安心。

农业与环境部建议继续推进薪资和待遇制度改革，与任务执行结果、人民和企业满意度挂钩。该政策有望在精简机构和运行两级地方政府的背景下，为提高队伍质量创造动力。

宁平省代表建议政府尽快颁布按职位分类的薪资表，落实中央第27号决议确定的全面薪资改革目标。该省还建议提高工资、补贴或采取其他支持政策，以激励和留住有能力的人才。

同样，太原省代表建议尽快提高在职干部、公务员和职员的工资，确保与已退休人员按照政策制度享有合理的生活水平。

内务部评估认为，目前公务员和职员的工资尚未充分满足生活需求，尤其是对年轻人而言。低收入导致许多公职人员面临住房、教育和育儿困难。为搬迁至新行政中心的干部、公务员和职员准备交通工具、住房以及生活和工作条件的工作也未能及时跟上。

针对这些不足，内务部表示将集中研究并提出新决议，以取代2018年第27号决议（关于薪资政策改革）和第28号决议（关于社会保险政策改革）。其中，新薪资政策预计将于2027年提交中央委员会第五次会议。

为做准备，内务部已与中央政策战略委员会协调，对第27号决议的执行情况进行初步总结，并向政治局和书记处报告以征求意见。

该部还将按路线图制定薪资改革方案；就公务员、职员、劳动者和武装力量的工资、补贴问题提供参谋处理，以适应机构精简、两级地方政府运行和编制精简的要求。

生产经营领域的薪资政策也将得到完善，以保护劳动者的合法权益，鼓励提高生产率和释放生产力。

中央2018年第27号决议设定了自2021年7月1日起对干部、公务员、职员和武装力量统一实行新薪资制度的目标。据此，干部、公务员和职员的最低工资应等于企业地区平均最低工资。然而，由于诸多不利影响，特别是新冠疫情，全面薪资改革的路线图被迫推迟。

国会随后决定自2024年7月1日起实施薪资改革。但由于仍存在许多障碍，按职位编制新薪资表的工作尚未完成，基本工资和工资系数继续维持。取而代之的是，自2024年7月1日起，基本工资从180万越南盾上调30%至234万越南盾。到2026年7月1日，该标准继续上调至253万越南盾，从而使超过200万名干部、公务员、职员和武装力量的工资和补贴增加约8%。

按现行基本工资标准，公务员工资约为每月340万至2530万越南盾；职员工资约为每月380万至2020万越南盾，尚未计入各类补贴。

（编译：李程 ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）