越南內務部正在研究替代2018年第27號決議的新薪資政策，預計將於2027年提交中央委員會第五次會議。
在7月9日上午舉行的上半年工作總結會議上，多個部委和地方建議儘早進行薪資改革，提高幹部、公務員和職員的收入，以確保生活穩定和工作安心。
農業與環境部建議繼續推進薪資和待遇制度改革，與任務執行結果、人民和企業滿意度掛鉤。該政策有望在精簡機構和運行兩級地方政府的背景下，為提高隊伍質量創造動力。
寧平省代表建議政府儘快頒佈按職位分類的薪資表，落實中央第27號決議確定的全面薪資改革目標。該省還建議提高工資、補貼或採取其他支持政策，以激勵和留住有能力的人才。
同樣，太原省代表建議儘快提高在職幹部、公務員和職員的工資，確保與已退休人員按照政策制度享有合理的生活水平。
內務部評估認為，目前公務員和職員的工資尚未充分滿足生活需求，尤其是對年輕人而言。低收入導致許多公職人員面臨住房、教育和育兒困難。為搬遷至新行政中心的幹部、公務員和職員準備交通工具、住房以及生活和工作條件的工作也未能及時跟上。
針對這些不足，內務部表示將集中研究並提出新決議，以取代2018年第27號決議（關於薪資政策改革）和第28號決議（關於社會保險政策改革）。其中，新薪資政策預計將於2027年提交中央委員會第五次會議。
為做準備，內務部已與中央政策戰略委員會協調，對第27號決議的執行情況進行初步總結，並向政治局和書記處報告以徵求意見。
該部還將按路線圖制定薪資改革方案；就公務員、職員、勞動者和武裝力量的工資、補貼問題提供參謀處理，以適應機構精簡、兩級地方政府運行和編制精簡的要求。
生產經營領域的薪資政策也將得到完善，以保護勞動者的合法權益，鼓勵提高生產率和釋放生產力。
中央2018年第27號決議設定了自2021年7月1日起對幹部、公務員、職員和武裝力量統一實行新薪資制度的目標。據此，幹部、公務員和職員的最低工資應等於企業地區平均最低工資。然而，由於諸多不利影響，特別是新冠疫情，全面薪資改革的路線圖被迫推遲。
國會隨後決定自2024年7月1日起實施薪資改革。但由於仍存在許多障礙，按職位編制新薪資表的工作尚未完成，基本工資和工資係數繼續維持。取而代之的是，自2024年7月1日起，基本工資從180萬越南盾上調30%至234萬越南盾。到2026年7月1日，該標準繼續上調至253萬越南盾，從而使超過200萬名幹部、公務員、職員和武裝力量的工資和補貼增加約8%。
按現行基本工資標準，公務員工資約為每月340萬至2530萬越南盾；職員工資約為每月380萬至2020萬越南盾，尚未計入各類補貼。
越南中文社
