越南教育培训部长黄明山表示，胡志明市需要足够的政策实力来吸引优秀的国外讲师和科学家前来工作。
8月7日上午，在讨论《城市发展法》草案的小组会议上，部长黄明山评价称，派遣教育管理干部和教师到国内外学习、研究和讲座的政策将有助于提高人力资源质量。
然而，草案仍缺乏反向吸引人才的机制，尤其是吸引讲师和科学家到大学和职业教育机构工作。他表示：“派教师和讲师去培训是好事，但吸引政策也非常重要。”
部长建议给予胡志明市特殊的支持和待遇机制，以吸引优秀讲师，尤其是目前在海外工作的人员。许多在海外的越南知识分子、讲师和科学家希望回国或与国内学校合作。
他说：“如果该市有类似吸引科技人才的特殊政策，这将是宝贵的资源。”
部长认为，这一政策也符合政治局于8月2日发布的关于海外越南人工作的第23号决议。海外越南知识分子队伍是重要资源，需要吸引到大学和职业教育机构。
大学城特殊机制
除了针对有天赋、才能或特别杰出成就者的政策外，教育培训部长建议胡志明市主动为学习重点领域的学生提供奖学金。
他说：“奖学金政策不应只针对优秀学生，还应引导学生进入城市需要的行业和领域。”
草案还提出了吸引和重用科技与创新人才的突破性机制。然而，部长建议明确哪些组织可以使用这一机制；明确政策是仅适用于城市直属机构和单位，还是扩展到该地区的大学、公立事业单位和企业。如果范围不明确，各单位在执行时会感到困惑。
教育部负责人还建议为大学城建立类似高科技园区的特殊机制。这里不仅是培训场所，还是研究、创新活动以及企业研发中心的集中地。
合适的机制将帮助大学调动资源，加强与企业的合作，促进研究和知识转移。
《城市发展法》项目预计将于8月11日在国会全体会议上讨论，并于8月24日投票通过。
（编译：Jon ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）
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