越南教育培訓部長黃明山：胡志明市需要特殊機制吸引國際講師

越南教育培訓部長黃明山表示，胡志明市需要足夠的政策實力來吸引優秀的國外講師和科學家前來工作。

8月7日上午，在討論《城市發展法》草案的小組會議上，部長黃明山評價稱，派遣教育管理幹部和教師到國內外學習、研究和講座的政策將有助於提高人力資源質量。

然而，草案仍缺乏反向吸引人才的機制，尤其是吸引講師和科學家到大學和職業教育機構工作。他表示：“派教師和講師去培訓是好事，但吸引政策也非常重要。”

部長建議給予胡志明市特殊的支持和待遇機制，以吸引優秀講師，尤其是目前在海外工作的人員。許多在海外的越南知識分子、講師和科學家希望回國或與國內學校合作。

他說：“如果該市有類似吸引科技人才的特殊政策，這將是寶貴的資源。”

部長認為，這一政策也符合政治局於8月2日發佈的關於海外越南人工作的第23號決議。海外越南知識分子隊伍是重要資源，需要吸引到大學和職業教育機構。

大學城特殊機制

除了針對有天賦、才能或特別傑出成就者的政策外，教育培訓部長建議胡志明市主動為學習重點領域的學生提供獎學金。

他說：“獎學金政策不應只針對優秀學生，還應引導學生進入城市需要的行業和領域。”

草案還提出了吸引和重用科技與創新人才的突破性機制。然而，部長建議明確哪些組織可以使用這一機制；明確政策是僅適用於城市直屬機構和單位，還是擴展到該地區的大學、公立事業單位和企業。如果範圍不明確，各單位在執行時會感到困惑。

教育部負責人還建議為大學城建立類似高科技園區的特殊機制。這裡不僅是培訓場所，還是研究、創新活動以及企業研發中心的集中地。

合適的機制將幫助大學調動資源，加強與企業的合作，促進研究和知識轉移。

《城市發展法》項目預計將於8月11日在國會全體會議上討論，並於8月24日投票通過。