用人单位安排劳动者超过法定工作时间，或未经劳动者同意要求加班，将被罚款2000万至2500万越南盾。
第283/2026号法令自9月10日起生效，明确规定了劳动、社会保险及越南人依据劳动合同出国劳务三个领域的行政违规罚款标准。其中在劳动领域，处罚适用于就业、招聘、劳动管理和劳动关系、劳动安全卫生、基层劳动者代表组织等常见违规行为。
例如，用人单位迟发工资最高可被罚款5000万越南盾，组织超时加班最高可被罚款7500万越南盾。特别是，用人单位申报的社保缴费工资低于法定标准，将被认定为逃缴行为。除罚款外，违规者还须补缴本金，并按每日0.03%支付利息。
对于劳动和社保领域的一些违规行为，最轻的处罚是警告，最低罚款50万越南盾，个人最高罚款7500万越南盾，组织最高1.5亿越南盾。在输送越南人到国外务工领域，企业最高可被罚款2亿越南盾。
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（编译：张悦 ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）
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