国会代表陈廷嘉认为，曾在国外工作时违法的人应被限制出境，以免影响认真守法劳动者的机会。
8月10日上午，国会就在会场讨论《越南劳动者按合同赴国外工作法（修正案）》草案。
国会代表、河静省代表团副团长陈廷嘉表示，当地有很多人出国打工。然而，一些人只工作几个月就离职外出，违反合同。这种情况导致一些市场停止接收河静省及中部各省部分地区的劳动力，影响了那些有合法工作需求的人。
陈嘉先生认为需要更严厉的处罚措施，其中考虑禁止曾在国外工作时违法的人出境。“不缴税的个人和企业被禁止出境。为什么一个人在一个国家工作时违法，回国后却能正常去另一个国家打工？”他质问道。
该代表还认为，需要建立越南海外务工人员国家数据库，连接各部委和地方的信息。这些数据将有助于劳动管理、处理违规行为，并阻止曾违规的人继续前往其他市场。
他认为，加强责任不仅有助于劳动力市场更加健康，还能提高遵守当地法律的意识，维护越南劳动者的形象，并保护守法者的机会。
需要建立紧急保护被虐待劳动者的机制
国会代表、永隆省代表团副团长石福平认为，随着出国工作人数日益增加，管理机构不能等到风险发生才进行检查和处理。
草案已补充了法律咨询、法律援助和处理影响劳动者生命、健康、合法权利和利益事件的义务。然而，据平先生称，保护措施需要规定得更具体，尤其是对女性劳动者。
从事家政、护理或在隔离环境中工作的人群面临遭受暴力、骚扰和歧视的高风险。因此，出境前定向教育计划需要帮助他们识别骚扰、强迫劳动、人口贩卖行为；了解如何安全报告和紧急求助地址。定向教育将帮助劳动者了解工作内容，并帮助他们识别危险、知道如何寻求支持。
该代表建议建立紧急支持机制，明确负责人、处理时限和各机构的责任，确保劳动者遇到危险时能及时干预。
持同样观点的国会代表、芹苴市代表团副团长陶志义认为，需要明确服务企业、内务部、外交部及越南驻外代表机构之间的协调程序。当发生影响劳动者生命、健康或权利的事件时，企业必须有明确的接收、处理和报告期限，而不是仅仅履行笼统的告知义务。
“对于严重事件，企业必须垫付或安排紧急经费，以在必要时保护、支持并将劳动者送回国，”义先生表示。
国会预计将于8月24日表决审议通过该法律草案。
山河
（编译：Cici ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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