8月14日下午，胡志明市市委召开会议，部署开展基于工作绩效指数（KPI）的干部、公务员评价工作。
不认真开展就无法评价干部
此次会议是在胡志明市正式依据KPI评价干部、公务员一个多月后举行的。在Viettel集团代表介绍KPI评价软件之后，各机关、单位的干部、公务员提出了12条意见，涉及运行过程中的41个问题，从任务登记、权限分配、分派工作到难度计算和软件操作等……
胡志明市市委常务副书记黎国峰在会上强调：“这是一项重要工作，必须集中精力去做。就在本季度，如果我们不认真、不做好，就无法评价干部。而没有评价数据库就意味着无需提醒，因此这项工作必须高度集中。”
据黎国峰表示，这是胡志明市首次部署这样的评价系统，软件将继续完善。Viettel需要吸收合理的意见，尽快完善技术部分；同时基层单位也需要分担，因为“这是第一次做，软件也是新的”。
此外，已录入系统的干部数据必须得到保障，避免出现更新新版本时数据丢失的情况。
黎国峰强调的另一项要求是，登记的任务必须具体、可核查。标准目录仅具有参考性，每位干部必须将其具体化为实际工作。
黎国峰还要求市委组织部根据会上的意见继续审查、完善第06号指南，同时完善任务目录，明确划分经常性工作和难度较高的工作。
黎国峰说：“这个越明确，我们的评估就越容易。前期辛苦，之后就会顺畅，具备顺利实施的条件。”
软件必须边实施边总结经验
胡志明市市委组织部部长范成坚表示，市委组织部是受市委委托协调建设评价门户的常设机构。
他认为：“软件使用不熟悉时总会有很多问题。任何软件，编写时都必须进行实际操作。而当有数据运行时可能会产生许多问题，需要继续修改。”
据范成坚介绍，由于没有太多时间进行测试，因此“决定立即应用，边实施边总结经验”。
范成坚说：“各位代表、市委组织部和Viettel的所有意见都将汇总并认真研究。凡是可以采纳的，我们将尽力采纳、修改、指导。”
市委副书记文氏白雪建议市委组织部和Viettel集团全面记录、审查并继续完善软件，能立即解决的内容立即解决，尚未处理的问题继续研究，以为后续季度服务。
白雪女士特别提醒，任务登记必须具体到可以明确确定结果的程度。她强调：“例如，本季度的征地拆迁补偿必须达到多少户数的百分比、拨付多少百分比的资金，必须详细到这样的程度才行。”
她还要求市委组织部审查市委常务委员的分工，确保任务审批正确到人、到时间，同时避免“到期当天，该同志不知道就自动批准，然后自动评价”的情况。
胡志明市自2026年7月1日起正式采用基于工作绩效指数（KPI）的公务员评价，从市级到乡级在整个政治系统中同步部署。
8月12日，胡志明市市委组织部发布了关于2026年第三季度胡志明市政治系统中的干部、公务员、职员评价、分类和使用评价结果的第06号指南。
根据指南，评价内容按100分制量化，其中通用标准30分，交办任务完成结果70分。
根据第06号指南，KPI评价和分类结果被用作落实根据第98/2023/QH15号决议（经第260/2025/QH15号决议修订、补充）增加收入支出的依据。各机关、单位须在2026年9月30日前完成2026年第三季度的评价和分类工作。
（编译：Ivy ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）
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