内务部已回应胡志明市选民在第十六届国会第一次会议后提交的建议。
其中，选民建议关注研究调整薪资政策，以适应市场价格波动，保障劳动者、干部和公务员的实际生活。
同时，针对基层兼职干部队伍制定特殊政策。
干部和公务员的薪资制度方向
在回应干部、公务员、职员和武装力量的薪资制度时，内务部表示已主持并协调相关部委和机构，向政府提交颁布第07号和161号议定，涉及补充薪资制度和基本工资标准的内容。
同时，内务部长也已颁布多项与这一内容相关的通知。
此举旨在落实越共中央政治局在第206号结论中交办的任务，以便在完成机构设置和地方两级政府机关调整后，及时实施干部、公务员、职员和武装力量薪资制度的部分内容。
此外，内务部明确指出，根据十四届中央委员会第三次会议的第76号结论，今后内务部将主持并协调相关机构，向有权机关报告，以审议和调整公共部门薪资制度。
此次调整确保符合消费价格指数、经济增长和国家预算能力，旨在部分改善收入，鼓励和动员干部、公务员、职员完成交付的任务。
2027年地区最低工资预计增长7.8%
关于基层兼职干部的特殊政策，内务部表示已提交政府颁布第185号议定，其中调整增加了对村和居民组兼职人员的国家预算津贴基金。
此举旨在改善工作条件，为这支队伍安心工作创造便利，满足新形势下的任务要求。
关于企业领域的薪资制度，内务部表示，目前越南劳动者的薪资制度已按照2019年《劳动法》以市场原则制度化。
其中，薪资基于劳动者与雇主之间的协议形成，并与劳动生产率和工作完成质量挂钩。
这保障了企业在制定和决定工资等级表、工资表，确定薪资并合理支付劳动者工资方面的自主权。
同时，不对专家、有才华、专业技术水平高、为企业贡献大的人才设定上限，以留住和吸引高质量人力资源。
国家仅规定最低工资，即支付给在正常劳动条件下从事最简单工作的劳动者的最低报酬。
最低工资的调整基于劳动者及其家庭的最低生活水平、最低工资与市场工资的对比、消费价格指数、经济增长速度、劳动力供求关系、就业与失业、劳动生产率以及企业的支付能力。
政府根据国家工资理事会的建议决定并公布最低工资标准。
根据国家工资理事会发布的2026年活动计划，国家工资理事会已召开会议，就2027年最低工资标准进行讨论和协商。
内务部作为国家工资理事会成员，已协调各成员研究、审查和评估相关因素，向政府提出建议，考虑调整最低工资标准，以确保劳动者及其家庭的最低生活水平与物价变动相协调……
据此，国家工资理事会已向政府提交报告，建议2027年最低工资方案平均增长7.8%。
目前，内务部正在起草政府议定，规定适用于依据劳动合同工作的劳动者的最低工资标准。
具体而言，拟议的月最低工资按4个地区划分：一类地区为570万越盾/月，二类地区为508万越盾/月，三类地区为445万越盾/月，四类地区为404万越盾/月。
此外，草案还规定了4个地区的最低时薪：一类地区为27,400越盾/小时，二类地区为24,400越盾/小时，三类地区为21,400越盾/小时，四类地区为19,400越盾/小时。
（编译：Jon ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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