据越通社报道，8月26日下午，越共中央总书记、国家主席苏林与中央组织部及相关机构就总结党的十二届中央委员会2018年第26号决议的提案进行工作，该决议重点建设各级干部队伍，特别是具备足够品质、能力和威望、符合任务要求的战略级干部队伍。
最终结果必须是选对人、用对事、发挥所长
在新阶段建设干部队伍和全面、根本性革新干部工作的方向上，越共中央总书记、国家主席要求十四届中央委员会的新决议必须在思维、制度和干部工作方式上真正创造新的发展步伐。
必须继承第26号决议中仍然有价值的观点和原则，同时必须解决实践提出的新问题。
不能仅为不同而革新，不要把决议变成业务流程的集合，不要把属于下级文件权限的内容写入决议。
核心要点是从分环节管理转向系统治理，建设和发展统一、衔接、贯穿的干部队伍，与政治任务、工作岗位设置相结合，将能力与源头培养、培训、安排、评估、待遇和筛选相结合。
正确程序是必须的，但最终结果必须是选对人、做对事、符合专长、符合培训要求并产生实际成效。
必须明确交办任务、授予充分权限并保障资源，确定责任并基于品质、能力、产品、效果、威望、贡献程度进行评估，在培养、安排、待遇和筛选中实际运用评估结果。
继续完善党的直接、全面统一领导干部工作的指导观点，民主集中制必须与权责明确相结合。
与此同时，分权必须与权力控制相结合，德是根本，但要重视真才实学和实际效果，不能以结构替代标准，同时要确保代际传承和衔接。
到2030年的目标是使干部工作发生根本性、实质性转变，基本完善制度、工作岗位、能力框架、评估、源头培养、数据及队伍治理等基础平台。
到2045年愿景是建设干部队伍和治理基础，使干部队伍的发展水平与发达、高收入国家的发展要求相匹配。
为重要岗位和战略领域提前、从远处准备干部
越共中央总书记、国家主席要求明确战略突破口，必须精准击中瓶颈，推动制度变革并予以化解。
评估、选拔、使用、筛选干部，必须革新任务交办方式，做到目标、权限、责任、资源、进度、产品明确，并有据可查……
评估结果必须切实运用于选拔、规划、培训、安排、使用、奖励、纪律、政策和筛选，做到严肃、公平、人文。
建设源头、发展队伍和重用人才，必须从封闭型源头向开放、动态、多层次、多方案的源头转变，为重要岗位、战略领域、新任务和困难地区提前、从远处准备干部。
基于数据、责任和权力控制完善制度和干部队伍治理，必须同步完善党的规定和国家法律，明确划分各级、各主体的权限，减少重叠和不必要程序。
每一名干部的任免决定都必须明确提议人、推荐人、审定人、决定人以及安排后跟踪的责任。
分权到哪里就控制到哪里，权限到哪里责任到哪里……干部数据必须“正确、齐全、干净、鲜活”，安全、及时更新和验证，服务治理、分析、预测、发现源头和风险预警。
越共中央总书记、国家主席强调，干部工作决定党的领导质量、政治体系的实力和国家的未来。
最终衡量标准不是规定和流程的数量，而是选对人、用对事，准备好接班队伍，重用德才兼备的人，及时筛除不达标者，有效控制权力。
必须坚持原则但大胆革新，授权与责任和权力控制相结合，鼓励创新与纪律、秩序并重。每个党委、党组织，首先是负责人，必须对干部队伍质量负责……
（编译：Cici ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
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