河内 - 越共中央总书记、国家主席苏林强调，进入规划并不等于将被任命，干部还必须继续锤炼、检验和筛选。
8月26日上午，越共中央总书记、国家主席苏林在会见由书记处管理的规划干部时表示，今天准备干部队伍就是为党在新的发展阶段准备领导能力。
因此，干部工作不仅仅是安排人员担任职务，而是直接关系到党的领导能力和执政能力；关系到国家的管理、治理、创造发展以及政治体系的运行质量。
他认为，由书记处管理的规划干部担任重要职务，许多人直接参与重点领域和地区的参谋、调度、协调和组织实施；是中央与基层、主张与行动之间的桥梁。
执行的速度、质量和疏通堵点的能力在很大程度上取决于这支队伍的能力和责任。因此，评价干部不能只看拟任职务或历任岗位，而要根据已解决的难题、已疏通的堵点、已建立的集体、已准备的接班人和已建立的信任。
体系需要有远见但执行力强、果断但坚持原则、敢于负责但懂得自我控制权力、将共同利益置于局部利益之上的干部。
越共中央总书记、国家主席要求干部在任何岗位上都必须贴近人民、贴近实际，不能只通过报告和数据看待生活。干部必须善于倾听与自己不同的意见、不顺耳的话；了解人民和直接执行政策者的困难与正当需求。威信必须通过决策对人民生活的实际影响来检验。
他肯定，规划工作是准备、锤炼、检验和筛选的过程，“不是为领导干部准备位子”。他说：“被列入规划只是组织对干部在某一时期发展前景的认可。这不是对职务的承诺，不是当然获得任命或推荐参选的权利，更不是形成等待轮到自己心态的基础。”
据越共中央总书记、国家主席，每位干部的前景必须通过品德、能力、威信和工作成果不断证明。已列入规划的干部仍须努力，接受困难任务，服从分工、轮岗，接受监督，并随时准备在不再符合要求时被排除出规划。
干部来源必须始终保持开放，以发现新因素。规划必须“动态、开放”，但不能随意、不能降低标准；重视结构，但不能以结构代替标准；不能让关系、局部利益或美化档案影响选择。他说：“重要的不是名字在规划中，而是规划后干部成长如何。”
发展良好的人需要继续培养、交办任务、经受考验和使用；有局限的人必须明确指出以克服；停滞不前、威信下降、逃避责任或不再符合标准的人必须公正、透明、按规定进行筛选。“有进有出”、“有上有下”是为了保持队伍质量和党的威信。
对于那些尚未被安排、推荐或组织选择其他方案的人，越共中央总书记、国家主席要求不要灰心、攀比或因私心影响共同工作。被授权和未被授权时的行为方式是对干部本色、纪律、文化和荣誉的考验。
他概括对干部的要求是：“根本是本色、道德、廉洁；核心能力是思维和组织实施；最终衡量标准是产品、威信、结果和实践中的信任”。每个人必须形成基于目标、产品、结果、影响和责任的工作作风。
越共中央总书记、国家主席还要求负责人、推荐集体和参谋机构对拟推荐干部来源的评价和负责任。规划来源不得封闭在一个机关、行业、地方或关系群体内；要主动从基层、困难地区和新领域发现有德、有才、有抱负和业绩突出的人。
他说：“权力控制必须贯穿从发现来源、审核、规划到安排、使用和筛选的全过程；坚决防止跑规划、跑官、跑权、地方主义、熟人关系、集团利益、隐瞒缺点、夸大成绩。”
武俊
（编译：李程 ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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