河內 – 越共中央總書記、國家主席蘇林強調，進入規劃並不等於將被任命，幹部還必須繼續錘鍊、檢驗和篩選。
8月26日上午，越共中央總書記、國家主席蘇林在會見由書記處管理的規劃幹部時表示，今天準備幹部隊伍就是為黨在新的發展階段準備領導能力。
因此，幹部工作不僅僅是安排人員擔任職務，而是直接關係到黨的領導能力和執政能力；關係到國家的管理、治理、創造發展以及政治體系的運行質量。
他認為，由書記處管理的規劃幹部擔任重要職務，許多人直接參與重點領域和地區的參謀、調度、協調和組織實施；是中央與基層、主張與行動之間的橋梁。
執行的速度、質量和疏通堵點的能力在很大程度上取決於這支隊伍的能力和責任。因此，評價幹部不能只看擬任職務或歷任崗位，而要根據已解決的難題、已疏通的堵點、已建立的集體、已準備的接班人和已建立的信任。
體系需要有遠見但執行力強、果斷但堅持原則、敢於負責但懂得自我控制權力、將共同利益置於局部利益之上的幹部。
越共中央總書記、國家主席要求幹部在任何崗位上都必須貼近人民、貼近實際，不能只通過報告和數據看待生活。幹部必須善於傾聽與自己不同的意見、不順耳的話；瞭解人民和直接執行政策者的困難與正當需求。威信必須通過決策對人民生活的實際影響來檢驗。
他肯定，規劃工作是準備、錘鍊、檢驗和篩選的過程，“不是為領導幹部準備位子”。他說：“被列入規劃只是組織對幹部在某一時期發展前景的認可。這不是對職務的承諾，不是當然獲得任命或推薦參選的權利，更不是形成等待輪到自己心態的基礎。”
據越共中央總書記、國家主席，每位幹部的前景必須通過品德、能力、威信和工作成果不斷證明。已列入規劃的幹部仍須努力，接受困難任務，服從分工、輪崗，接受監督，並隨時準備在不再符合要求時被排除出規劃。
幹部來源必須始終保持開放，以發現新因素。規劃必須“動態、開放”，但不能隨意、不能降低標準；重視結構，但不能以結構代替標準；不能讓關係、局部利益或美化檔案影響選擇。他說：“重要的不是名字在規劃中，而是規劃後幹部成長如何。”
發展良好的人需要繼續培養、交辦任務、經受考驗和使用；有侷限的人必須明確指出以克服；停滯不前、威信下降、逃避責任或不再符合標準的人必須公正、透明、按規定進行篩選。“有進有出”、“有上有下”是為了保持隊伍質量和黨的威信。
對於那些尚未被安排、推薦或組織選擇其他方案的人，越共中央總書記、國家主席要求不要灰心、攀比或因私心影響共同工作。被授權和未被授權時的行為方式是對幹部本色、紀律、文化和榮譽的考驗。
他概括對幹部的要求是：“根本是本色、道德、廉潔；核心能力是思維和組織實施；最終衡量標準是產品、威信、結果和實踐中的信任”。每個人必須形成基於目標、產品、結果、影響和責任的工作作風。
越共中央總書記、國家主席還要求負責人、推薦集體和參謀機構對擬推薦幹部來源的評價和負責任。規劃來源不得封閉在一個機關、行業、地方或關係群體內；要主動從基層、困難地區和新領域發現有德、有才、有抱負和業績突出的人。
他說：“權力控制必須貫穿從發現來源、審核、規劃到安排、使用和篩選的全過程；堅決防止跑規劃、跑官、跑權、地方主義、熟人關係、集團利益、隱瞞缺點、誇大成績。”
武俊
越南中文社
