据内务部通报，公务员和劳动者在9月2日国庆节期间可连续休假5天，即从8月29日（星期六）至9月2日（星期三）结束。
这一休假通知发布后，许多人提问：如果在假期及春节期间的补休日上班，加班工资如何计算？
关于假期上班工资的规定
关于此内容，2019年《劳动法》规定，如果每周休息日与节假日、春节重合，劳动者将在下一个工作日补休每周休息日，且未规定可将该补休日与其它日期调换。
因此，劳动者在规定的假期工作的，按照第145号法令第55条关于加班工资的规定执行，该法令详细规定并指导实施《劳动法》中关于劳动条件和劳动关系的一些条款。
据此，第145号法令第55条第3款规定两种情况。
第一，劳动者在节假日与每周休息日重合时加班的，按节假日加班工资支付。
第二，当节假日与每周休息日重合，劳动者在补休日加班的，按每周休息日加班工资支付。
同样根据《劳动法》规定，劳动者加班的工资按工资单价或按当前工作实际支付的工资计算。
具体而言，平日加班至少为150%。每周休息日加班至少为200%。
在节假日、春节及带薪休假日加班，至少为300%，尚未包括支付日薪制劳动者在节假日、春节及带薪休假日的当日工资。
劳动者上夜班的，额外支付至少30%的工资，按正常工作日的工资单价或实际支付工资计算。
劳动者在夜间加班的，除按规定支付工资外，还须额外支付20%的工资，按正常工作日的白天工作、每周休息日或节假日的工资单价或实际支付工资计算。
另按规定，夜间工作时间从22时至次日清晨6时。
9月2日国庆节加班费计算详情
如果包含节日当日工资，9月2日假期上班的劳动者工资如下：
白天工作：300%（节日加班）+ 100%（节日当日全额工资）= 平日的400%。
夜间工作：300%（节日加班）+ 30%（夜班补贴）+ 60%（20% × 300%，因节日夜间加班）+ 100%（节日当日全额工资）= 平日的490%。
为便于理解，节假日工资计算公式如下：
1天节假日加班费 = 1天工资 + 300%日工资。
例如，阿雄在A工厂工作，日薪30万越南盾。因订单数量大，国庆假期期间他被要求像平常一样到工厂上班。
按上述规定，阿雄在假期工作的工资计算如下：300% × 300,000越南盾/天 = 900,000越南盾/天（不含节日当日工资）。
因此，阿雄在假期上班1天的总工资为 300,000越南盾/天 + 900,000越南盾/天 = 1,200,000越南盾/天。
此外，还将额外支付20%的工资，按正常工作日、每周休息日或节假日的白天工作的工资单价或工资计算。
（编译：Eric ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）
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