越南干部道德不以承诺衡量

中央宣教部部长郑文决强调，干部道德不以承诺衡量，而在于如何行使所赋予的权力以及人民群众的满意度。

9月3日上午，越共中央政治局和书记处召开全国会议，研究、学习、贯彻和部署中央政治局的5项决议和1项指示。

中央宣教部部长郑文决介绍了2026年7月13日颁布的第07号指示的核心内容，该指示要求在新发展阶段加强学习和践行胡志明思想、道德、方法和工作作风。

第07号指示取代2016年的第05号指示，将重点从“学习和遵循”转向“学习和实践”，以工作成果、质量、效率以及人民群众和企业的满意度作为衡量尺度。

他认为，这一变化源于国家新的发展要求和第05号指示实施10年来存在的不足。一些地方的学习仍流于形式，尚未带来明显实际转变。他说：“学得多但变化少，登记多但成果少，定期总结却仍有一些群众的难事未能解决。”

与此同时，国家在党的十四大后步入新的发展阶段，正朝实现两位数增长和落实两个一百年目标迈进。世界和地区形势快速复杂难料；思想战线也扩展到网络空间，出现多种新的破坏方式。

因此，第07号指示要求克服形式主义、言行不一、教条主义和空洞现象。学习必须同每位干部、党员的任务、表率责任和为人民服务的成效挂钩。郑文决分析说：“第05号指示回答学什么、如何做的问题；第07号指示回答实践要创造什么成果以及如何衡量的问题。”

据中央宣教部部长介绍，第07号指示的一个新点在思想、道德和作风之外补充了“胡志明方法”的学习和实践内容。这并非简单增加一个要素，而是搭建从认知到行动、从道德品质到工作成效的桥梁。四个内容要同步落实，避免只学理论或忽视任何要素。他说：“思想引路、道德固本、方法开道、作风标杆。”

胡志明方法首先体现在理论联系实际、尊重客观规律、准确把握战略目标、选择重点任务和突破口。在领导管理中，大目标要细化为可交付到各部门、行业、地方的具体指标，有进度、有成果可供检查评估，避免停在口号上。

他认为，“六个明确”原则包括明确人员、明确事项、明确时间、明确责任、明确成果、明确权限，同时大力推进与资源和执行能力相匹配的分级分权，这是当前条件下运用胡志明工作方法的体现。

胡志明作风还体现在不墨守成规的独立、自主思维；简洁、清晰、易记、易做的表达；科学、深入实际、依靠群众的作风；真诚、人文、谦虚、简朴的处世方式。

这些准则必须转化为与每位干部、党员职责和任务相称的具体行动。职位越高，决策影响越大，自我学习、自我锤炼、自我审视、自我修正的要求就越高。郑文决说：“道德不用承诺衡量，而在于干部如何行使被交予的权力以及人民群众的满意度。”

职位越高，模范带头责任越大

第07号指示明确，带头是重要的领导方式，首先是对主要负责人和高层干部。这一责任必须转化为干部工作中的评价标准，重点看政治定力、创新思维、组织实施能力、公职道德和为人民服务的精神。

他认为，职位越高，带头示范要求就越具体、公开，并接受组织和群众监督。践行胡志明思想也要与鼓励和保护敢想敢干、敢为集体利益负责的干部相结合，同时及时调整那些推诿拖沓、缺乏改革创新魄力、不敢拍板、不敢负责的人。

“学习和践行胡志明思想，若干部仍然不敢拍板、不敢干，那学习就没有达标。”他说。

监督检查工作也从检查计划、登记事项转向评估任务完成情况、解决突出紧迫问题的实效以及公职道德的实际变化。

除了党组织的监督，指示还要求发挥越南祖国阵线、政治-社会团体、新闻媒体和人民的作用，严肃处理违反纪律或报告失实的组织、干部和党员。

2026-2030年阶段，学习和践行胡志明思想、道德、方法、作风将与建设廉洁强大的党和政治体系相结合；推动经济社会发展、改革创新；保障国防安全，维护和平稳定的环境。

各项解决措施旨在让每一位干部、党员在责任、工作方法和服务人民实效上产生切实转变。

到2045年，至少5个城市达到国际都市规模

同样在9月3日上午的贯彻会上，中央政策战略部部长阮清议介绍了中央政治局关于区域发展和国家空间组织的第27号决议。该决议提出到2045年建成至少5个国际水准都市，优先发展河内都市区和胡志明市两大增长极。

中央政治局提出的10项重点任务包括：空间组织和区域规划实施；完善制度和协调机制；变革增长模式；发展现代化、同步化和跨区域基础设施；建设城市体系和增长极；提升人力资源质量、科技、创新和数字化转型；发展文化社会，保障民生；保护环境、适应气候变化；加强国防、安全、外交和国际融入；建设和整顿党和政治体系。

“重新组织发展空间必须克服本位主义、分散和重复建设。”他说。

武俊

（编译：Cici ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）