中央宣教部部長鄭文決強調，幹部道德不以承諾衡量，而在於如何行使所賦予的權力以及人民群眾的滿意度。
9月3日上午，越共中央政治局和書記處召開全國會議，研究、學習、貫徹和部署中央政治局的5項決議和1項指示。
中央宣教部部長鄭文決介紹了2026年7月13日頒佈的第07號指示的核心內容，該指示要求在新發展階段加強學習和踐行胡志明思想、道德、方法和工作作風。
第07號指示取代2016年的第05號指示，將重點從“學習和遵循”轉向“學習和實踐”，以工作成果、質量、效率以及人民群眾和企業的滿意度作為衡量尺度。
他認為，這一變化源於國家新的發展要求和第05號指示實施10年來存在的不足。一些地方的學習仍流於形式，尚未帶來明顯實際轉變。他說：“學得多但變化少，登記多但成果少，定期總結卻仍有一些群眾的難事未能解決。”
與此同時，國家在黨的十四大後步入新的發展階段，正朝實現兩位數增長和落實兩個一百年目標邁進。世界和地區形勢快速複雜難料；思想戰線也擴展到網絡空間，出現多種新的破壞方式。
因此，第07號指示要求克服形式主義、言行不一、教條主義和空洞現象。學習必須同每位幹部、黨員的任務、表率責任和為人民服務的成效掛鉤。鄭文決分析說：“第05號指示回答學什麼、如何做的問題；第07號指示回答實踐要創造什麼成果以及如何衡量的問題。”
據中央宣教部部長介紹，第07號指示的一個新點在思想、道德和作風之外補充了“胡志明方法”的學習和實踐內容。這並非簡單增加一個要素，而是搭建從認知到行動、從道德品質到工作成效的橋梁。四個內容要同步落實，避免只學理論或忽視任何要素。他說：“思想引路、道德固本、方法開道、作風標杆。”
胡志明方法首先體現在理論聯繫實際、尊重客觀規律、準確把握戰略目標、選擇重點任務和突破口。在領導管理中，大目標要細化為可交付到各部門、行業、地方的具體指標，有進度、有成果可供檢查評估，避免停在口號上。
他認為，“六個明確”原則包括明確人員、明確事項、明確時間、明確責任、明確成果、明確權限，同時大力推進與資源和執行能力相匹配的分級分權，這是當前條件下運用胡志明工作方法的體現。
胡志明作風還體現在不墨守成規的獨立、自主思維；簡潔、清晰、易記、易做的表達；科學、深入實際、依靠群眾的作風；真誠、人文、謙虛、簡樸的處世方式。
這些準則必須轉化為與每位幹部、黨員職責和任務相稱的具體行動。職位越高，決策影響越大，自我學習、自我錘鍊、自我審視、自我修正的要求就越高。鄭文決說：“道德不用承諾衡量，而在於幹部如何行使被交予的權力以及人民群眾的滿意度。”
職位越高，模範帶頭責任越大
第07號指示明確，帶頭是重要的領導方式，首先是對主要負責人和高層幹部。這一責任必須轉化為幹部工作中的評價標準，重點看政治定力、創新思維、組織實施能力、公職道德和為人民服務的精神。
他認為，職位越高，帶頭示範要求就越具體、公開，並接受組織和群眾監督。踐行胡志明思想也要與鼓勵和保護敢想敢幹、敢為集體利益負責的幹部相結合，同時及時調整那些推諉拖沓、缺乏改革創新魄力、不敢拍板、不敢負責的人。
“學習和踐行胡志明思想，若干部仍然不敢拍板、不敢幹，那學習就沒有達標。”他說。
監督檢查工作也從檢查計劃、登記事項轉向評估任務完成情況、解決突出緊迫問題的實效以及公職道德的實際變化。
除了黨組織的監督，指示還要求發揮越南祖國陣線、政治-社會團體、新聞媒體和人民的作用，嚴肅處理違反紀律或報告失實的組織、幹部和黨員。
2026-2030年階段，學習和踐行胡志明思想、道德、方法、作風將與建設廉潔強大的黨和政治體系相結合；推動經濟社會發展、改革創新；保障國防安全，維護和平穩定的環境。
各項解決措施旨在讓每一位幹部、黨員在責任、工作方法和服務人民實效上產生切實轉變。
到2045年，至少5個城市達到國際都市規模
同樣在9月3日上午的貫徹會上，中央政策戰略部部長阮清議介紹了中央政治局關於區域發展和國家空間組織的第27號決議。該決議提出到2045年建成至少5個國際水準都市，優先發展河內都市區和胡志明市兩大增長極。
中央政治局提出的10項重點任務包括：空間組織和區域規劃實施；完善制度和協調機制；變革增長模式；發展現代化、同步化和跨區域基礎設施；建設城市體系和增長極；提升人力資源質量、科技、創新和數字化轉型；發展文化社會，保障民生；保護環境、適應氣候變化；加強國防、安全、外交和國際融入；建設和整頓黨和政治體系。
“重新組織發展空間必須克服本位主義、分散和重複建設。”他說。
武俊
越南中文社
