党和国家最高领导人要求以工作实效评价干部;重用敢于担当、实绩突出的干部,替换畏缩、推诿、消极怠工的干部。
9月3日上午,越共中央总书记、国家主席苏林在贯彻中央政治局五项决议和一项指示的全国会议上作总结讲话时指出,干部工作是决定各项文件能否落到实处的关键环节。他说:“决议正确、资源充足,但干部若消极怠工、回避问题,工作依然会停滞不前。必须因事择人、以事试人,以实际成效来评价、任用和筛选干部。”
每年,各级党委、机关、地方都要找出难点和堵点,交给具备足够魄力、能力、权限和资源的人去落实。总书记、国家主席说:“要让勇于思考、敢于行动、有实际成果的人得到认可、保护和重用;让那些绕道走、推诿扯皮、混日子的人被筛除、替换。”
干部考核必须民主、公正、客观、多维,要与岗位职责、工作成果、进度、效率、疏通堵点的能力以及群众满意度挂钩。管理机关不能只盯着“漂亮的履历、平稳的经历、创新数量”,也不能把客观风险、在正确执行政策过程中无个人私利的失误与违纪行为混为一谈。
在分级管理、试点和创新过程中,为了公共利益而敢想敢干的人必须受到保护,但“保护绝不意味着免除责任”。这一机制要贯穿咨询、评估、决策到组织实施的全过程;保护要精准到人、到事,并严肃处理以权谋私、回避问题、故意拖延或阻挠权限范围内改革的行为。他强调:“制约权力是为了让改革方向不偏,而不是窒息创新。”
各级一把手必须以行动、决策和实绩做出表率,不能自己害怕担责却要求下属创新,不能只靠报告了解情况却要求干部深入群众。各级领导要直接牵头重大的、难办的实事;到基层与干部、群众、企业对话;弄清问题是源于体制还是源于人,并对权限范围内的决定负最终责任。

每名干部、党员,尤其是领导干部,都要自我检视、自我修正,以工作成效体现模范带头作用。学习和践行胡志明主席的思想必须成为经常性的实践,体现在直面困难的勇气,勤俭、廉洁、正直的品德,为人民服务的精神和言行一致的原则上。
越共中央总书记、国家主席要求各级不要把学习决议当作走过场,不要以为听完、发完计划就算完成任务。文件的价值要体现在解决实际问题、创造群众可感知的变化上。每项任务都必须明确目标、一个责任主体、权限、资源、时限、成果和可验证的数据。管理方式要从过程管理转向结果管理,不能用文件和会议代替实际变化。
体制机制必须先行一步,既严守纪律规矩,又为发展开路。对于已经成熟、清晰且经过实践检验的问题,要尽快制度化;超出权限的事项要及时报告并提出解决方案,而不是只罗列困难。简政放权必须同时配套人力、资金、数据、技术和权力制约机制。他说:“不能只交责任却不给开展工作的条件;不能只是纸面上放权,结果什么事都要请示。”
按照分工,中央层面聚焦战略、体制、共性平台和重大资源;省级负责保障条件;乡级须具备服务群众的足够能力。对于新的、难度大、没有先例的事项,要有序开展试点,明确目标、范围、期限、资源、风险边界和责任。
越共中央总书记、国家主席视时间为不可再生的发展资源。制度化迟缓、决策迟缓、疏通堵点迟缓,都会推高成本、错失机遇。因此,清楚的事要马上办,问题要及时处理。

不要让各地一哄而上建海港、机场
党和国家最高领导人认为,区域发展是国家增长的组织方式,而不是各地计划的简单叠加。每个地方都要明确自身在区域中的定位、应聚焦的优势、需要联通的领域以及具有辐射带动作用的基础设施。
各地不应该追求相同的产业结构,不顾自身优势和效益,都想建海港、机场、高科技园区或金融中心。对于跨区域工程,必须杜绝“各扫门前雪”的状态,转向共同协商、共同决策、共同投入、共担责任、共享收益。
旅游应作为一个跨行业、跨区域的综合经济生态系统来运营,从注重数量转向注重质量、附加值和竞争力。文化、特色和体验要成为优势;科技创新、数字化转型和绿色转型是动力,瞄准高消费、长停留的游客群体。
谈到超过650万越南人正在全球130多个国家和地区生活、工作和学习,越共中央总书记、国家主席强调,他们是民族不可分割的一部分,是战略资源和连接世界的桥梁。对海外越南人的工作要从动员、关怀转向同行、建机制和对接资源,避免泛泛号召。
各机关要简化手续,保护同胞的合法权益,提高领事保护实效,维护越南语、民族特色和根源。他还要求聆听建设性意见,包括不损害国家和民族利益的不同观点,消除偏见,放下过去,面向未来。

关于思想工作,越共中央总书记、国家主席要求贯彻“主动、尖锐、有说服力、高效”方针,把网络空间既当作重要阵地,也作为听取民意的渠道。各机关要区分疑虑、批评、信息不完整与虚假信息、歪曲或有组织的操纵;不能随意给人扣帽子,也不能让有害信息带节奏。
他认为,数据、数字技术和人工智能可以用于预测和预警,但由技术辅助生成的信息必须经过验证并由专人负责。越共中央总书记、国家主席说:“最大的说服力仍然是正确的政策、模范的干部和群众的合理诉求得到解决。”
(编译:Cici ;审校:Woo;来源:越南中文社yuenan.com)
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