这是岘港市委书记黎玉光在9月4日会见市级领导、管理职务规划干部时所说的话。
被纳入规划并不等于职务承诺
在见面会上，岘港市委书记强调，干部是“一切工作的根基”，干部工作则是党建和政治体系建设中的关键环节。
黎玉光在见面会上强调，岘港当前的任务不仅是保持发展势头，还要创造新的动力、开辟新的发展空间、提高竞争力、建设现代治理体系，并为人民群众和企业提供越来越好的服务……
这就要求干部不仅要有心、有视野、有担当，还要贴近群众、贴近实际。
干部不能只通过报告和数字看待生活，还要会听取不同意见，包括逆耳之言；需要了解人民群众、企业以及直接执行政策者的困难。
黎玉光强调：“干部的能力和威信，最终必须通过工作成效以及群众和企业能感受到的实际变化来体现。”
市委书记表示，近期干部规划工作按“动态”和“开放”的方向推进，关注年轻干部、女干部、少数民族干部和有发展潜力的人才……
然而，有的地方仍偏重于列名单，没有真正把规划当作发现、培养、锻炼、考验和筛选干部的过程。
黎玉光说：“规划中的干部必须经得起实践检验，通过难事、困难地区和具体成果来检验。规划必须与培训、培养、安排、使用紧密挂钩，并经常审核筛选。不能让规划变成一份‘等待名单’。”
不能只检查报告上“已完成”的工作
市领导认为，干部工作必须随同要求极高的新发展阶段一同转型。
其中，规划只是培训、考验和选拔的开端，绝不是对职位的承诺。
这一过程需要及时筛选和接替那些威信下降、能力不足、缺乏责任心、回避推诿、无法完成任务的干部，并严格执行“能进能出、能上能下”的原则。
市委书记要求干部言行一致、马上行动、正确行动、坚决行动、一干到底，以产出具体成果和成效。
市委书记说：“有些工作报告上说‘已完成’，但群众仍然困难重重；有些政策主张本身很正确，但在落实中又出现阻碍。”
他要求评价干部时，不仅要检查报告上的工作是否已完成，更要看群众和企业的问题是否真正得到解决。
（编译：Eric ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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