9月4日下午，芹苴市委召开会议，与规划干部见面交流，传达并交办任务。
会上，芹苴市委组织部部长阮善仁报告称，全市共有245名干部获批列入执行委员会、市委常务委员会及主要领导职务的规划。
芹苴市委书记杜清平强调，并非列入规划就万事大吉，这仅仅是第一步，后续还有很多环节和步骤，被规划者还需接受培训、培养和努力。
本市将按季度、半年和年度对干部进行评估，确保“能进能出、能上能下”的原则。对停滞不前的同志要提醒、帮助；对不再胜任要求的，要研究将其调出规划，调整工作岗位。
杜清平评价说，组织实施是本市非常薄弱的环节。“存在这样的情况：有的同志遇到容易的事就做，遇到难事就不做，或者做得不彻底，或者提出两三个方案却不拍板；不尽职尽责，凡是对个人有利的就非常积极，凡是对本市公共利益有利的就不尽心尽力。
在我们市内有没有这样的干部？我肯定有。我要求在座的主要领导检查一下自己下属的干部，如果有就要立即整顿、调整，不管那个人是谁。”杜清平说。
杜清平还要求被规划干部对照拟任职务要求认真自查。不仅要看学历、证书或工作年限，职位越高，干部越要有思想、视野、预判能力和掌握情况的能力。
同时必须懂业务、掌握工作、能组织实施；具备数字能力，尤其要有处理难题、复杂问题、意见分歧事项的胆识，要果断，负责到底。
要善于倾听、尊重不同意见；发现人才、保护正直的人，用人得当；不狭隘、不嫉妒、不怕别人比自己强；摒弃挽留压制干部的思想，对有能力的干部即使比自己年轻、资历浅也要创造条件让其发展；不搞地方本位主义。
他认为，如果这种现象不加以制止和清除，就会导致拉帮结派、失去团结，机关单位无法完成任务。
此外，必须通过工作、成果和解决所面临问题的能力来证明自己。杜清平说，老百姓不看干部被规划为什么职务，而是看办事流程快不快、项目有没有进展、群众关切的问题有没有解决、人民生活好不好。
“今天的会议后，各位要制定行动计划、锤炼奋斗目标，要简短但必须实在，符合自己正在从事的工作。
未来六个月要看我们做了什么、学了什么、为地方和本市贡献了什么，有哪些产品和成果证明自己比六个月前进步了。如果计划写得漂亮，但六个月后拿不出具体成果，那么这样的计划没有意义，只是写得好图个开心。”杜清平要求。
（编译：Jon ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）
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