中年劳动者占河内求职者的47%以上，其次是25-34岁群体，约占37%，15-24岁年轻群体占14%。
河内就业服务中心关于2026年8月劳动力市场的报告显示，近4.3万人有求职需求，主要集中在普通劳动者和办公室职员群体，而企业需要约3.8万人。劳动者倾向于寻找新的工作机会以增加收入，同时企业重启生产经营活动，创造了许多空缺岗位，尤其是普通劳动者和办公室职员群体。
该中心调查了5000多份求职者简历，结果显示求职劳动者年龄集中在35-54岁群体，占47%。这一压倒性比例表明，中年劳动者有较大的职业转换需求。这源于企业重组，或者劳动者希望寻求晋升至管理岗位、更稳定环境、更好福利待遇的机会。
25-34岁群体占近37%——这是核心、活跃的劳动力，已积累3-10年经验，跳槽倾向高，以突破收入、发展个人事业。与此同时，15-24岁年轻群体占14%，主要是应届毕业生或实习、寻找兼职的年轻人。55岁及以上群体占2%以上，通常是专家、高级顾问或为保持活力而从事兼职工作的人。
劳动力市场分化为两极，集中在大学及以上学历群体和未受过培训群体。具有正规学历的劳动力供应非常充足——约占36%，可随时满足服务业、技术和管理行业的发展需求。其次是未受过培训群体，占28%，从事不要求学历的工作，跳槽率高，或季节性劳动者寻找新工作。
调查显示，期望薪资在1000万-2000万越南盾的劳动者占近49%。这是已大学毕业或有经验者的期望水平。500万-1000万越南盾占43%，主要集中在大众群体、应届毕业生、行政或基础服务岗位。2000万越南盾以上占8%，集中在管理人员或资深专家群体。最活跃的招聘市场将位于500万-2000万越南盾薪资区间。希望吸引大量求职申请的企业，需要将最低薪资定在这一区间，以确保竞争力。
从企业方面看，招聘需求集中在批发零售和服务活动行业，约占60%；加工制造业-建筑业占26%。供需相遇时，企业寻找的仍是管理人员、中高级专业劳动者，以优化运营效率。大专及以上人才占招聘需求的一半以上，以担任技术专业和核心管理岗位。未受过培训的低技能群体降至招聘需求的约19%。
河内就业服务中心预测，此时市场继续活跃，但质量转移压力日益增大。批发、零售、餐饮板块保持高招聘速度，服务于新学年开学、中秋节和年底购物刺激活动。营销和数字传播领域对年轻劳动力保持吸引力。建筑和基础设施继续增加竞争，为重点项目吸引劳动力。
8月份，该市为近2万名劳动者解决了就业。该中心为近8500份档案办理失业保险，经费近3250亿越南盾，为1600多人提供求职咨询，为108人提供职业培训支持。
（编译：Cici ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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