中年勞動者佔河內求職者的47%以上，其次是25-34歲群體，約佔37%，15-24歲年輕群體佔14%。
河內就業服務中心關於2026年8月勞動力市場的報告顯示，近4.3萬人有求職需求，主要集中在普通勞動者和辦公室職員群體，而企業需要約3.8萬人。勞動者傾向於尋找新的工作機會以增加收入，同時企業重啟生產經營活動，創造了許多空缺崗位，尤其是普通勞動者和辦公室職員群體。
該中心調查了5000多份求職者簡歷，結果顯示求職勞動者年齡集中在35-54歲群體，佔47%。這一壓倒性比例表明，中年勞動者有較大的職業轉換需求。這源於企業重組，或者勞動者希望尋求晉升至管理崗位、更穩定環境、更好福利待遇的機會。
25-34歲群體佔近37%——這是核心、活躍的勞動力，已積累3-10年經驗，跳槽傾向高，以突破收入、發展個人事業。與此同時，15-24歲年輕群體佔14%，主要是應屆畢業生或實習、尋找兼職的年輕人。55歲及以上群體佔2%以上，通常是專家、高級顧問或為保持活力而從事兼職工作的人。
勞動力市場分化為兩極，集中在大學及以上學歷群體和未受過培訓群體。具有正規學歷的勞動力供應非常充足——約佔36%，可隨時滿足服務業、技術和管理行業的發展需求。其次是未受過培訓群體，佔28%，從事不要求學歷的工作，跳槽率高，或季節性勞動者尋找新工作。
調查顯示，期望薪資在1000萬-2000萬越南盾的勞動者佔近49%。這是已大學畢業或有經驗者的期望水平。500萬-1000萬越南盾佔43%，主要集中在大眾群體、應屆畢業生、行政或基礎服務崗位。2000萬越南盾以上佔8%，集中在管理人員或資深專家群體。最活躍的招聘市場將位於500萬-2000萬越南盾薪資區間。希望吸引大量求職申請的企業，需要將最低薪資定在這一區間，以確保競爭力。
從企業方面看，招聘需求集中在批發零售和服務活動行業，約佔60%；加工製造業-建築業佔26%。供需相遇時，企業尋找的仍是管理人員、中高級專業勞動者，以優化運營效率。大專及以上人才佔招聘需求的一半以上，以擔任技術專業和核心管理崗位。未受過培訓的低技能群體降至招聘需求的約19%。
河內就業服務中心預測，此時市場繼續活躍，但質量轉移壓力日益增大。批發、零售、餐飲板塊保持高招聘速度，服務於新學年開學、中秋節和年底購物刺激活動。營銷和數字傳播領域對年輕勞動力保持吸引力。建築和基礎設施繼續增加競爭，為重點項目吸引勞動力。
8月份，該市為近2萬名勞動者解決了就業。該中心為近8500份檔案辦理失業保險，經費近3250億越南盾，為1600多人提供求職諮詢，為108人提供職業培訓支持。
越南中文社
