从“有电照明”到清洁电力成为吸引FDI的“加分项”
多年来，能源基础设施主要从供应安全角度被看待，即保障生活与生产用电充足。然而，GE Vernova 最新发布的《越南电力行业未来路线图》报告指出，全球和国内经济背景已提出完全不同的要求。
过去3年，越南电力消费需求年均增长超过9%，超过GDP增速。根据调整后的第八电力规划的假设，峰值负荷预计将从目前的58GW跃升至2030年的近90GW。
就这一变化与《青年报》交流时，GE Vernova 越南总经理冯玉麟强调，如今能源不再仅仅是保障电力供应充足的问题。
以合理成本提供可靠电力并保持低排放的能力，正直接决定外商直接投资（FDI）的吸引力。
冯玉麟表示，当全球集团选择投资地点、扩建工厂和制定长期战略时，能源基础设施已成为首要因素。
尽管工贸部最近警告称，由于多个电源项目进度滞后，2027-2030年期间存在电力容量短缺风险，但能源专家的观点也表明，核心挑战不仅在于“缺电源”。
专家指出，需要转变能源发展思维，从旧的保障电力供应充足（够照明、够生产）的思维，转向绿色电源、灵活输电与储存基础设施，以及透明的体制机制。
“这才是FDI竞争的武器，是越南吸引高科技企业、人工智能中心和半导体产业的加分项。”冯玉麟肯定道。
增加清洁电力未必就能摆脱缺电
GE Vernova 研究中的一个具有发现性的信息，是高比例可再生能源情景的模拟结果。报告指出了继续增加风电和太阳能发电容量并不等于全部清洁电力都会进入经济体系服务的悖论。
由于天气变化特性，在许多时候，可再生能源发电量超出输电网络的接收能力或系统的即时储存能力。
因此，最大的挑战不在于生产多少兆瓦电力，而在于这些电力能否在正确的地点、正确的时间有效输送和使用。
就此问题与《青年报》交流时，一位可再生能源领域专家表示，为避免因削减发电容量而浪费资源，增加电源容量只是问题的一半。
另一半需要同步加强输电系统、安装电池储能系统（BESS）、发展快速响应的灵活电源，并应用智能电网技术来管理日益复杂的系统。
越南到2035年需要50万名电力行业劳动力
除了体制机制和技术外，决定能源转型成败的关键因素之一是人力资源。GE Vernova 测算，越南电力行业的全职劳动力（FTE）需要增加67%，从目前的30万人增至2035年的50万人，才能具备运营和管理新一代电力系统的能力。
到2035年，越南能源行业的地位将不再仅以纸面上的总吉瓦容量来评估。真正的价值在于灵活性、抗风险能力以及实时稳定运营效率。
（编译：Jon ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）
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