将超过80.9万名工会会员纳入专门管理归口
据胡志明市劳动联合会称，在省级行政单位调整后，该市工业规模大，企业密集、劳动者众多。仅出口加工区、工业区和高科技园区就有4460家企业，约970,696名劳动者；拥有2692个基层工会，809,735名会员，约占全市工会会员总数的三分之一。
这一规模对工会组织在代表、关爱、保护劳动者合法权益和正当权益，支持对话、集体谈判以及及时掌握劳动关系中发生的问题等方面提出了越来越高的要求。
此前，自2025年年中起，成立了工作组，以在调整后的过渡阶段维持活动、指导和支持基层工会。这一模式有助于保持工会活动连续不断，不让辖区出现空白，同时得到了许多基层工会的认同。
然而，工作组只是过渡模式，尚未具备一级工会的完整职能和权限。因此，成立6个工业区工会被视为必要完善步骤，形成集中管理归口，明确职能、任务和责任。
根据方案，6个单位编号从1到6，直属胡志明市劳动联合会，按分工范围管理出口加工区、工业区和高科技园区。这些单位按分级获得基层工会直接上级工会的部分任务和权限；具有法人资格、印章和账户以执行任务。
成立新单位的同时，也终止8个工作组的活动，移交任务、人员、档案、财务、资产和相关数据，确保工会活动不中断。
集中力量关爱和保护工人权益
胡志明市劳动联合会主席裴清仁在会议上发言强调，成立6个工业区工会不只是组织模式的改变，更是管理思维、活动方式以及服务会员和劳动者方式的转变。
裴清仁先生表示，工业区的劳动关系总是有新变化，要求工会组织贴近辖区，主动掌握情况并及时处理发生的问题。因此，各单位需要迅速稳定组织，完成交接，充分接收档案和正在处理的事项，不遗漏任何基层单位。
胡志明市劳动联合会主席还提醒各工业区工会，要在办理法律手续、更换印章过程中最大限度支持基层工会，尤其是在年底各单位须开展多项涉及财务和关爱劳动者工作之际。
另一项重点任务是大力推进发展会员，在尚未建立工会组织的企业成立基层工会，优先考虑外商投资企业和工人集中的地方。
各单位需要按每个辖区制定具体计划和指标，决心完成2026年发展会员的目标。
此外，工会需要继续提高对话和集体谈判质量；关爱劳动者的生活、健康、住房和工作条件。切实的福利活动、支持提高技能和留住劳动者，需要与城市各项计划同步开展。
裴清仁先生建议各单位重视开展“优秀劳动、创造性劳动”竞赛运动，推进数字技术在数据管理、会员身份识别中的应用，提高与劳动者互动的效果。
特别是，在过渡阶段，各工业区工会需要与坊、乡、特区工会、管理机关和企业密切配合，支持基层工会活动，为保持劳动关系稳定作出贡献。
按计划，6个工业区工会自10月15日起正式投入运行。新模式的运行有望使工会活动更贴近劳动者，使组织创新成效体现在及时解决建议和会员享有的切实权益上。
（编译：Jon ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）
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