中央同意主张每年拨出GDP的0.1%用于人才工作，并要求消除各机关中嫉妒、孤立、害怕他人比自己优秀的心态，据副总理范氏清茶表示。
10月16日上午，在全国贯彻落实十四届四中全会决议的会议上，副总理范氏清茶作了关于中央执行委员会第105号结论的专题报告，内容涉及吸引、重用各尖端行业和领域的人才，服务于快速、可持续发展目标。
她表示，党和国家始终关注发现、吸引、重用和发挥人才。国会、政府逐步完善机制；胡志明市、河内、岘港等一些地方在这项工作上初步做得较好。许多国有和私营企业也吸引了人才。与此同时，自2017年至今，公共部门仅吸引了约1500名优秀学生和科学家。
中央评估认为，人才工作仍存在局限，原因是认识不够充分、治理方式不相称、机制分散、缺乏同步。公私之间、国内外之间的连接仍有限；人才的发现、培养、安排和发挥尚未得到应有的重视。
2025年，越南在全球人才竞争力指数中位列135个国家和地区的第76位，在东盟中排名第5。茶女士评价这是较低的排名。她认为，原因之一是带头人尚未大胆信任、把工作交给有才能的人。
越南提出到2045年成为发达、高收入国家的目标，因此需要调动人才来制定政策、掌握技术和实施大型项目。“这是中央首次就人才工作颁布专题结论，以肯定人才的地位、作用并发挥人才的智慧、创造力和奉献渴望，为在新的纪元推动国家快速、可持续发展作出贡献”，茶女士说。
人才是战略资源
结论确定人才是国家特别的战略资源，具有引领科学技术发展、创新、提高竞争力和战略自主的作用。吸引人才被置于国家发展战略的整体之中，优先重点项目、工程，以避免铺开。
人才治理方式将从按编制管理转向治理与发展，以产品、结果和贡献价值为标尺。越南也将建设国家人才生态系统，在公私之间、国内与国际之间共享资源。
“过去的实践表明，无论人才在公共还是私营部门、国内还是国外工作，都是国家资源，必须创造条件让他们能够在为国家创造最高价值的地方参与贡献”，副总理说。
越南提出建设现代、统一、高效、具有国际竞争力的人才治理体系的目标；在各尖端行业和领域发展高质量、结构合理的队伍，足以引领和解决国家的重大问题。从现在到2030年，公共和私营部门力争吸引、重用1000名国家人才；使越南进入东盟前三国之列。到2045年，越南提出跻身全球人才竞争力指数前20国之列的目标。“这是需要付出超常努力的挑战”，她说。
投入资源，交办相称的工作
副总理表示，预算每年将拨出约GDP的0.1%用于人才工作，从用于科学技术和创新的总资源中提取。越南将建设国家人才数据库；从国内外多种来源发现、接收推荐，不分公共还是私营部门。被吸引的人才也不计入机关的编制指标。
选对人、对事、对专长并交办相称的任务必须与问责制相结合。产品质量和创造的价值将是评价人才的依据。
为了培养后备力量，中央责成各机关按各行业、领域和阶段制定计划。有才能的人将被尽早发现、选拔、培训、跟踪并长期支持发展。普通教育、大学和研究系统被赋予更多自主权，同时必须保证学术诚信。人才也将拥有选拔同事、组建专业团队和引领接班队伍的机制。
副总理要求各机关建设重用人才的文化，营造环境让他们发挥能力、贡献并创造价值。“需要克服嫉妒、孤立、害怕他人比自己优秀、比自己有才华的状况。实践中存在这种情况，所以必须消除这种心态”，她说。
今后，政府将制定吸引海外越南人和国际专家参与培训、顾问、主持或共同主持战略任务的方案；按行业、领域和跨国形成越南人才网络。“我们以战略任务为导向，以品质、能力、产品、结果和贡献价值为标尺，重用是关键因素”，她说。
投资资源、创造工作条件必须与人才的责任、能力和奉献热情相结合。“我们不仅要谈国家、企业为人才做了什么，还必须回答人才为国家贡献了什么这个问题”。
根据第105号结论，人才是具有优良品质、素质、突出能力、创造性思维的人；具有产品、成就、特殊贡献，创造价值和积极影响；有能力承担并有效解决重要、新、难、复杂的任务。结论也确定企业是发现、推荐、吸引和重用人才的重要主体。针对人才及其家属的收入、税收、住房、出入境政策将得到完善。
武遵
（编译：Cici ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
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