中央同意主張每年撥出GDP的0.1%用於人才工作，並要求消除各機關中嫉妒、孤立、害怕他人比自己優秀的心態，據副總理范氏清茶表示。
10月16日上午，在全國貫徹落實十四屆四中全會決議的會議上，副總理范氏清茶作了關於中央執行委員會第105號結論的專題報告，內容涉及吸引、重用各尖端行業和領域的人才，服務於快速、可持續發展目標。
她表示，黨和國家始終關注發現、吸引、重用和發揮人才。國會、政府逐步完善機制；胡志明市、河內、峴港等一些地方在這項工作上初步做得較好。許多國有和私營企業也吸引了人才。與此同時，自2017年至今，公共部門僅吸引了約1500名優秀學生和科學家。
中央評估認為，人才工作仍存在侷限，原因是認識不夠充分、治理方式不相稱、機制分散、缺乏同步。公私之間、國內外之間的連接仍有限；人才的發現、培養、安排和發揮尚未得到應有的重視。
2025年，越南在全球人才競爭力指數中位列135個國家和地區的第76位，在東盟中排名第5。茶女士評價這是較低的排名。她認為，原因之一是帶頭人尚未大膽信任、把工作交給有才能的人。
越南提出到2045年成為發達、高收入國家的目標，因此需要調動人才來制定政策、掌握技術和實施大型項目。“這是中央首次就人才工作頒佈專題結論，以肯定人才的地位、作用併發揮人才的智慧、創造力和奉獻渴望，為在新的紀元推動國家快速、可持續發展作出貢獻”，茶女士說。
人才是戰略資源
結論確定人才是國家特別的戰略資源，具有引領科學技術發展、創新、提高競爭力和戰略自主的作用。吸引人才被置於國家發展戰略的整體之中，優先重點項目、工程，以避免鋪開。
人才治理方式將從按編制管理轉向治理與發展，以產品、結果和貢獻價值為標尺。越南也將建設國家人才生態系統，在公私之間、國內與國際之間共享資源。
“過去的實踐表明，無論人才在公共還是私營部門、國內還是國外工作，都是國家資源，必須創造條件讓他們能夠在為國家創造最高價值的地方參與貢獻”，副總理說。
越南提出建設現代、統一、高效、具有國際競爭力的人才治理體系的目標；在各尖端行業和領域發展高質量、結構合理的隊伍，足以引領和解決國家的重大問題。從現在到2030年，公共和私營部門力爭吸引、重用1000名國家人才；使越南進入東盟前三國之列。到2045年，越南提出躋身全球人才競爭力指數前20國之列的目標。“這是需要付出超常努力的挑戰”，她說。
投入資源，交辦相稱的工作
副總理表示，預算每年將撥出約GDP的0.1%用於人才工作，從用於科學技術和創新的總資源中提取。越南將建設國家人才數據庫；從國內外多種來源發現、接收推薦，不分公共還是私營部門。被吸引的人才也不計入機關的編制指標。
選對人、對事、對專長並交辦相稱的任務必須與問責制相結合。產品質量和創造的價值將是評價人才的依據。
為了培養後備力量，中央責成各機關按各行業、領域和階段制定計劃。有才能的人將被儘早發現、選拔、培訓、跟蹤並長期支持發展。普通教育、大學和研究系統被賦予更多自主權，同時必須保證學術誠信。人才也將擁有選拔同事、組建專業團隊和引領接班隊伍的機制。
副總理要求各機關建設重用人才的文化，營造環境讓他們發揮能力、貢獻並創造價值。“需要克服嫉妒、孤立、害怕他人比自己優秀、比自己有才華的狀況。實踐中存在這種情況，所以必須消除這種心態”，她說。
今後，政府將制定吸引海外越南人和國際專家參與培訓、顧問、主持或共同主持戰略任務的方案；按行業、領域和跨國形成越南人才網絡。“我們以戰略任務為導向，以品質、能力、產品、結果和貢獻價值為標尺，重用是關鍵因素”，她說。
投資資源、創造工作條件必須與人才的責任、能力和奉獻熱情相結合。“我們不僅要談國家、企業為人才做了什麼，還必須回答人才為國家貢獻了什麼這個問題”。
根據第105號結論，人才是具有優良品質、素質、突出能力、創造性思維的人；具有產品、成就、特殊貢獻，創造價值和積極影響；有能力承擔並有效解決重要、新、難、複雜的任務。結論也確定企業是發現、推薦、吸引和重用人才的重要主體。針對人才及其家屬的收入、稅收、住房、出入境政策將得到完善。
武遵
越南中文社
