越南西部企业提议引进外劳，可行吗？

提议引进外劳，而且是普通劳动力，这是一个颇为新奇的想法，却让一向“等工做”的越南西部人颇感意外——事实上，人口外流的浪潮早已从这片富饶的土地上出现。

悖论：西部缺的是……普通劳动力

针对芹苴市企业协会领导提出从国外引进劳工的建议，10月15日，一些企业分享了当前正发生的劳动力短缺状况。

越南清洁水产股份公司董事长兼总经理武文福表示，目前西部的各家水产加工厂都缺乏普通劳动力。仅他的工厂就缺约300至500名工人，尽管公司已出台多项交通、餐饮补助政策。

据武文福介绍，大多数劳工仍喜欢前往胡志明市和东南部各省等大城市，因为他们想探索、体验生活，而且那里的工资更高。

另一个原因是，西部能够吸纳劳动力的行业尚不丰富，大多是水产企业，因此劳动者没有太多选择。

为吸引劳工回流，武文福说，除了交通、餐饮补助制度外，公司还出台了针对干部职工子女的政策：在其读大学、学艺期间每月补助100万至200万越盾。

此前，世界银行于2025年底公布的一份统计显示，过去十年间，九龙江平原约有170万西部劳工离乡，其中不少是年轻劳动力。

引进外劳，只应是最后的办法

对于是否应该引进外劳，武文福认为这也是一个新想法，但只有在西部劳动力实在过于短缺时才应实施。眼前必须优先把国内其他地方的劳动力吸引回来。

芹苴市宁桥坊一家企业的经理也认为，在当前背景下不应引进外劳，而应设法把胡志明市和东南部的劳动力吸引回来，因为这是更可行的办法。

这位人士提出，想把劳工吸引回来，除了支付更高工资外，西部企业还必须通过社会保障政策真正为返乡工人“筑好巢”。

“离开西部前往胡志明市和东南部的大多数劳工都已在那里多年，有的超过十年，孩子也在那边上学。如果要吸引他们回来，就必须针对其子女制定非常具体的政策。同时，地方也必须保障住房和上学条件。

这是相当重要的问题，西部企业若想吸引他们回到西部工作，就不应忽视。”这位企业经理说。

（编译：Cici；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）