提議引進外勞，而且是普通勞動力，這是一個頗為新奇的想法，卻讓一向“等工做”的越南西部人頗感意外——事實上，人口外流的浪潮早已從這片富饒的土地上出現。
悖論：西部缺的是……普通勞動力
針對芹苴市企業協會領導提出從國外引進勞工的建議，10月15日，一些企業分享了當前正發生的勞動力短缺狀況。
越南清潔水產股份公司董事長兼總經理武文福表示，目前西部的各家水產加工廠都缺乏普通勞動力。僅他的工廠就缺約300至500名工人，儘管公司已出臺多項交通、餐飲補助政策。
據武文福介紹，大多數勞工仍喜歡前往胡志明市和東南部各省等大城市，因為他們想探索、體驗生活，而且那裡的工資更高。
另一個原因是，西部能夠吸納勞動力的行業尚不豐富，大多是水產企業，因此勞動者沒有太多選擇。
為吸引勞工迴流，武文福說，除了交通、餐飲補助制度外，公司還出臺了針對幹部職工子女的政策：在其讀大學、學藝期間每月補助100萬至200萬越盾。
此前，世界銀行於2025年底公佈的一份統計顯示，過去十年間，九龍江平原約有170萬西部勞工離鄉，其中不少是年輕勞動力。
引進外勞，只應是最後的辦法
對於是否應該引進外勞，武文福認為這也是一個新想法，但只有在西部勞動力實在過於短缺時才應實施。眼前必須優先把國內其他地方的勞動力吸引回來。
芹苴市寧橋坊一家企業的經理也認為，在當前背景下不應引進外勞，而應設法把胡志明市和東南部的勞動力吸引回來，因為這是更可行的辦法。
這位人士提出，想把勞工吸引回來，除了支付更高工資外，西部企業還必須通過社會保障政策真正為返鄉工人“築好巢”。
“離開西部前往胡志明市和東南部的大多數勞工都已在那裡多年，有的超過十年，孩子也在那邊上學。如果要吸引他們回來，就必須針對其子女制定非常具體的政策。同時，地方也必須保障住房和上學條件。
這是相當重要的問題，西部企業若想吸引他們回到西部工作，就不應忽視。”這位企業經理說。
越南中文社
