胡志明市高科技区第8届国际年会10月16日举行，会议讨论高科技人力资源开发和国际合作。富布赖特越南大学校长丁武庄银在会上表示，高科技区内设有大学，只有当学校参与解决企业问题，这种布局才真正有意义。她认为，如果学生主要在校内学习、偶尔到工厂参观，大学与高科技区距离近并不会带来多少不同。

丁武庄银提出，未来10年高科技人才需要专业过硬，同时能界定问题、评估信息，并与不同行业的人合作。她建议工科学生用一个学期解决高科技区企业提出的课题，例如经济专业学生研究生产率、供应链或自动化对劳动力的影响，多学科学生小组在教师和企业专家指导下共同做项目。她还建议学校与企业共享实验室和实训设备，企业应向学校说明未来3至5年预计需要的能力。她提到，富布赖特即将把新校区投入高科技区运营，并愿意参与设立跨学科培训中心。

西贡大学讲师阮氏红庄提醒，建设培训项目需要时间，如果等到企业已经缺人才开始，学校可能来不及满足需求。她建议尽早全面研究高科技区企业需求以及胡志明市和越南优先发展的技术领域，以主动准备人力。她提出四类培训：深入技术更新、按企业订单培训、技术管理与创新、教师和专家培训。她认为技术变化很快，很需要发展短期课程，例如美国亚利桑那州立大学有约三个月、按学校输出标准颁发证书的项目。

Besi越南战略项目副总裁Steven Lim表示，该公司正在高科技区建设半导体封装设备生产厂，除电气、电子、计算机、材料、化学和自动化工程师外，工厂仍需要财务和物流人员，因此学校要继续办好这些基础专业。但他指出技能要求正在变化：硬件工程师也需要懂软件，生产人员要会分析数据，学生需要熟悉洁净室环境、设备操作和半导体工厂的质量控制。他认为，清楚了解企业的具体要求，是学校制定贴近实际工作培训项目的第一步。

胡志明市人民委员会副主席张明辉武在会上提出发展高科技城市模式的五个问题。首先是确定未来5年能够引领增长的产业，他认为胡志明市虽有9个重点工业行业，仍需选择半导体、人工智能和数字技术等作为发展动力。第二是连接国家、科学家和企业，让实验室研究成果进入生产和商业化。此外，高科技区需要吸引更多越南企业参与供应链，目标是推动从进口技术转向出口技术，另外两个问题涉及人才和资金。

当日下午，年会框架内举行了Startup PitchFest 2026，由胡志明市高科技区创新中心与新加坡Silver Lion Enterprise Impact公司合作举办。10家初创企业涉及人工智能、机器人、物联网和绿色技术，不少企业在越南开发核心技术，产品有能力继续研究、完善和商业化。按计划，两家单位将选拔部分初创企业参加2026年加速计划，帮助对接企业、合作伙伴和投资者，首先在新加坡。