胡志明市市委书记陈流光在国会小组讨论中表示，该市鼓励企业提前在11月和12月发放年终奖，以便劳动者在春节前物价相对较低时有钱购物。该市还计划通过电子商务、电子钱包和先买后付等方式推动年底消费。这一提议的背景是胡志明市面临较大的增长压力：前9个月经济增长率为9.06%，而全年目标为10.2%。
多家企业代表对提前发放年终奖表示理解与认同，但认为实施时间需根据各企业的财务能力和经营特点灵活安排，并希望获得市政府的支持机制。Dony制衣公司经理范光英认为，提前发奖对劳动者有意义，但在制衣等使用大量普通劳动力的行业需慎重考虑。年底是订单集中期，许多企业要生产到腊月二十六才放假，如果过早发奖，部分工人可能在完成订单前离职，给生产进度和交货带来压力。
范光英还指出，企业还需考虑现金流。工资和奖金计划通常按财务周期制定，而客户不会仅因企业调整发奖时间就提前付款。对于需要不断周转资金的中小生产企业，改变支付计划可能增加财务压力。他建议市政府为企业提供担保或预支奖金，待企业按原计划发奖时再偿还，这样既能让劳动者提前有钱消费，又能减轻企业现金流压力，降低工人在完成年底订单前离职的风险。
Nidec越南公司工会主席刘金鸿表示，年终奖通常基于全年经营成果制定，对于有数千名工人的企业，计划需经过多道审批并向母公司或集团报告后才能批准。他说，单位刚收到胡志明市工会关于建议企业考虑在11月或12月提前向劳动者发放年终奖的文件，但“10月中旬才制定11月或12月的发奖计划，对大企业来说非常困难”。他认为，刺激消费的效果将取决于商品供应、促销活动和民众购物时机等多重因素的协同，而11月和12月初尚未进入许多家庭为春节大举消费的阶段。
胡志明市运输协会副主席黎忠信支持市政府的提议，认为提前发奖可帮助劳动者有条件购物、更周到地准备春节。但他认为需区分领奖者的利益和企业执行能力：经营状况好的企业调整支付计划可能不难，而现金流困难的企业则需灵活处理，以维持运营并逐步响应市政府的刺激消费主张。他表示，实施程度可依据各企业财务状况而定，大型企业可主动调整，中小企业若无法全部提前支付可考虑分两期，部分提前发放、其余按原计划，困难企业则需考虑维持原发奖时间。
在支持劳动者提前购物方面，胡志明市劳动联合会计划于11月15日向约35万至40万名工人赠送春节礼物，每人100万越南盾，通过直接转账方式发放。该联合会公布的信息显示，计划总经费为3500亿至4000亿越南盾。这是工会组织的赠礼活动，与企业发放的年终奖不同。该联合会表示，提前赠送春节礼物将帮助劳动者在价格较春节前更合理的阶段购置年货，并有助于促进城市购物消费。
越南中文社
