越南內務部於10月20日簽署第1299/QĐ-BNV號決定，成立工作組，負責核查與完善崗位設置、確定人力需求並編制2027至2031年階段的編制方案。該工作組由內務部副部長張海龍（Trương Hải Long）擔任組長，職責是向內務部部長提供參謀，針對內務部所屬及直屬機關單位開展上述工作。
內務部此次行動源於政府此前部署。10月19日，政府辦公廳發佈第536/TB-VPCP號通知，傳達副總理范氏清茶在核查與完善崗位設置指導委員會第一次會議上的結論。通知要求以繼承與革新並重的方式建設崗位設置，將其作為組織與人事治理的基礎，並貫穿用於幹部、公務員、職員的招聘、安排、使用、培訓、評估、篩選和隊伍重組，以及編制管理和工資改革。
內務部被要求立即開展一項“試點”任務，即在各部及部級機構中建設崗位設置。為此，內務部組織貫徹多項指導文件，包括政治局第107-KL/TW號結論、政府總理第2005/QĐ-TTg號決定，以及中央組織部關於核查完善崗位設置、確定人力需求和編制方案的第07-HD/BTCTW號指導文件。
根據決定，工作組的重點任務包括：指導各機關單位核查職能、任務和權限，確定工作內容、產出、責任與能力要求；核查崗位目錄、工作描述和能力框架；按中央組織部指導統計工作量、執行時間、現有人力與編制。工作組還負責跟蹤檢查進度與質量，核對檔案、資料、數據和申報結果，指導補充完善未達標內容，並及時彙總、提出處理困難與障礙的建議。
在核查結果基礎上，工作組將向內務部提出完善崗位體系、確定人力需求、安排使用和重組隊伍的建議，並編制該部2027至2031年編制方案，相關檔案與報告將提交部長審議決定或按規定報有權限層級。工作組還將配合有關單位標準化、彙總並提供內務部管理範圍內的數據，服務於崗位數據庫建設。內務部的試點結果預期為完善核查方法與流程提供實踐依據，並逐步推廣至各部及部級機構。
越南中文社
