越南新规：不保障员工婚假等法定休假最高可罚1000万越南盾

越南政府今年颁布的第283号法令对不保障劳动者法定休假的用人单位设定了罚款标准。据民智报报道，用人单位若未按法律规定安排劳动者休婚假、丧假等个人休假或无薪休假，可能被处以200万至500万越南盾罚款。该法令第7条规定，这一标准适用于个人违规；组织违规的罚款为个人标准的两倍，即最高1000万越南盾。

上述处罚对应2019年《劳动法》中的休假条款。该法规定，劳动者本人结婚可带薪休假3天，子女（亲生或收养）结婚可休假1天；劳动者本人或配偶的父母（含养父母）去世，以及配偶、亲生或收养子女去世时，可带薪休假3天。劳动者休这些假期须通知用人单位。

该法还规定，劳动者在祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，或父母再婚、兄弟姐妹结婚时，可休无薪假1天，并须通知用人单位。其他情形下，劳动者可与用人单位协商休无薪假。

《劳动法》将休息制度列为劳动者权益的一部分，包括工作时间内休息、换班休息、每周休息、节假日休息、年假、个人休假和无薪休假。对于道路、铁路、水路、航空运输，海上油气勘探开采，海上作业，艺术，辐射和核技术应用等特殊行业，工作时间与休息时间由主管部门另行规定，但须符合该法第109条。