越南新規：不保障員工婚假等法定休假最高可罰1000萬越南盾

越南政府今年頒佈的第283號法令對不保障勞動者法定休假的用人單位設定了罰款標準。據民智報報道，用人單位若未按法律規定安排勞動者休婚假、喪假等個人休假或無薪休假，可能被處以200萬至500萬越南盾罰款。該法令第7條規定，這一標準適用於個人違規；組織違規的罰款為個人標準的兩倍，即最高1000萬越南盾。

上述處罰對應2019年《勞動法》中的休假條款。該法規定，勞動者本人結婚可帶薪休假3天，子女（親生或收養）結婚可休假1天；勞動者本人或配偶的父母（含養父母）去世，以及配偶、親生或收養子女去世時，可帶薪休假3天。勞動者休這些假期須通知用人單位。

該法還規定，勞動者在祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，或父母再婚、兄弟姐妹結婚時，可休無薪假1天，並須通知用人單位。其他情形下，勞動者可與用人單位協商休無薪假。

《勞動法》將休息制度列為勞動者權益的一部分，包括工作時間內休息、換班休息、每週休息、節假日休息、年假、個人休假和無薪休假。對於道路、鐵路、水路、航空運輸，海上油氣勘探開採，海上作業，藝術，輻射和核技術應用等特殊行業，工作時間與休息時間由主管部門另行規定，但須符合該法第109條。