越南内务部已制定计划，在部内先行审查和完善岗位体系，并据此确定2027至2031年阶段的人力需求和编制方案。副部长张海龙称，越共中央政治局第107号结论要求把岗位作为安排、使用和管理干部队伍的中心，中央要求在2026年第四季度完成相关任务。

根据内务部2026年10月20日发布的第11952号计划，部属及直属单位须核查、申报并更新各岗位的任务、工作、产出、工作量及人力使用情况，同时确定人力需求并提供证明材料。各单位须在10月22日前将结果报送人事组织司，内务部整体报告最迟于10月26日完成。

张海龙表示，当前工作从将任务分解为具体工作开始，再计算每项工作所需时间；各单位还须审查已或可分级授权的任务、可在数字平台上转换的工作，以及预计社会化或外包的任务。他强调，各单位负责人要坚决组织实施，不能只求填够表格，而要设计出符合实际要求的岗位。

按照指导委员会要求，内务部须在11月15日前完成岗位审查等任务，早于全国12月31日的共同期限；在岗位审查、人力需求和能力框架结果基础上，内务部将制定2027至2031年编制方案，并于11月2日前送交中央组织部。张海龙称，执行过程将通过软件系统进行交叉核对、验证和反馈，首次报告不能视为最终结果。