越南内务部部署岗位体系与编制审查

越南共产党中央组织部10月22日下午在河内举办培训会议，以线上线下结合方式向全国各分会场部署岗位数据建设与编制分配方案编制任务。中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长阮维玉在会上表示，中央政治局已开会决定，在2026年内完成岗位确定和岗位数据库建设。

阮维玉强调，按照法律规定，岗位是与职务、职称、公务员职级、事业单位人员等级、责任、权限及具体公务产出结果相挂钩的工作，是开展招聘、安排使用、评估、规划、培训培养、定级以及落实公务员和事业单位人员政策待遇的核心依据。他说，岗位不是一个人、一个职称或一个编制名额，岗位要回答四个问题：做什么工作、产出什么成果、谁负责以及需要什么能力。

他提出此次部署需要集中解决的四个困难：各级权限任务已经调整，但岗位、流程和资源有的地方尚未跟上；按岗位确定工作量、性质和复杂程度仍有限且不同步；机构调整和落实离职政策后，须评估对每个岗位的影响，而不能只看减少的人数；岗位与编制管理、工资政策的衔接仍缺乏同步，存在多个堵点。

阮维玉明确表示，不以现有人数、职级、等级和编制来使现状合法化，不把一个岗位等同于一个人，也不把若干人折算为下达的编制指标；坚决剔除仅因短流程、突发任务或职级差异而设置的个别岗位。编制须确保与岗位相应的水平，由此才能得出编制总量和工资，编制确定后交由机关和地方负责人决定调动和分配。

在实施方面，他要求继承已有并经过验证的岗位说明书目录和能力框架数据成果，集中开展实质审查，提出调整、整合或取消不再合适岗位，确因新任务产生才补充新岗位，确保权限正确、全系统方法和标准统一，并适配各块、各行业、各领域和地方的工作特点。审查任务的结果将用于完善岗位设置、处理执行中的问题，并按中央、省、乡纵向和同级机关横向进行对照。

这项工作与第76-KL/TW号结论关于继续完善和有效运行政治系统总体组织模式、两级地方政府模式的内容相衔接，也与中央政治局2026年6月2日第40-KL/TW号结论关于补充修改政治系统编制管理规定、下达2026年编制及2027至2031年方向的内容相衔接。中央组织部将在2026年12月汇总并完成呈报中央政治局的材料。

阮维玉要求各单位负责人直接领导指导，明确分工责任，经常检查督促进度和质量，严格执行既定路线图和时间节点，不让前一环节延误影响后一环节；主动研究材料和已解答的情形，及时交流不清楚的问题，不得缺乏依据自行处理；主动识别并及时处理权限内出现的问题，查明原因，不让障碍长期拖延和重复出现。