越南西部（湄公河三角洲）部分水产加工企业正通过全勤奖、无息贷款和定期与工人座谈等方式，应对持续的劳动力短缺和工人外流。据《青年报》报道，位于芹苴市的明富水产股份公司工会主席朱女玄庄表示，公司需要7000至10000名工人，实际只有约5000至6000人，因此持续招聘，尤其是剥虾等加工环节。

朱女玄庄说，为鼓励工人长期留任，公司按月度、季度和6个月等节点发放全勤奖，金额从数十万越南盾到生活用品不等，新入职工人也会收到礼物。公司还设立由干部每人出资20万至100万越南盾及合作伙伴捐款组成的互助基金，向工会会员和工人提供无息贷款，用于子女学费、家人治病或购买通勤车辆。工人入职1至2个月后，公司还会组织短会了解其对工作环境、饮食和工作中问题的感受。

在收入方面，该公司工人最低月收入约900万越南盾，部分岗位在出满勤并达到产量时可达约1400万越南盾。报道指出，工人常在企业间流动以寻求更合适的工作和更高收入，招到人之后如何稳定数千人的队伍是更难的问题。

邵塔食品股份公司董事长胡国利认为，留住工人不仅是人事问题，也关系到生产能力、产品质量和企业竞争力。在出口虾加工中，有多年技能的老工人操作快、损耗低、质量稳定，还能带新人。他说，公司方向是做得更少但更有效，在不显著增加人手的情况下提高生产率，原则是收入相称、工作稳定、公平对待、有发展机会、受到尊重并分享成果。

对于为西部企业进口劳动力的建议，芹苴大学经济学院副院长、副教授潘英秀认为，尚不需要大规模进口普通劳动力，因为西部并不缺劳动力，缺的是愿意接受当前工资和条件的人。有专家认为，给予工人发展机会、尊重和分享成果，若落实到位，不仅有助于留人，也能吸引新人，从而减缓工人前往平阳的趋势。