越南西部（湄公河三角洲）部分水產加工企業正通過全勤獎、無息貸款和定期與工人座談等方式，應對持續的勞動力短缺和工人外流。據《青年報》報道，位於芹苴市的明富水產股份公司工會主席朱女玄莊表示，公司需要7000至10000名工人，實際只有約5000至6000人，因此持續招聘，尤其是剝蝦等加工環節。

朱女玄莊說，為鼓勵工人長期留任，公司按月度、季度和6個月等節點發放全勤獎，金額從數十萬越南盾到生活用品不等，新入職工人也會收到禮物。公司還設立由幹部每人出資20萬至100萬越南盾及合作伙伴捐款組成的互助基金，向工會會員和工人提供無息貸款，用於子女學費、家人治病或購買通勤車輛。工人入職1至2個月後，公司還會組織短會了解其對工作環境、飲食和工作中問題的感受。

在收入方面，該公司工人最低月收入約900萬越南盾，部分崗位在出滿勤並達到產量時可達約1400萬越南盾。報道指出，工人常在企業間流動以尋求更合適的工作和更高收入，招到人之後如何穩定數千人的隊伍是更難的問題。

邵塔食品股份公司董事長鬍國利認為，留住工人不僅是人事問題，也關係到生產能力、產品質量和企業競爭力。在出口蝦加工中，有多年技能的老工人操作快、損耗低、質量穩定，還能帶新人。他說，公司方向是做得更少但更有效，在不顯著增加人手的情況下提高生產率，原則是收入相稱、工作穩定、公平對待、有發展機會、受到尊重並分享成果。

對於為西部企業進口勞動力的建議，芹苴大學經濟學院副院長、副教授潘英秀認為，尚不需要大規模進口普通勞動力，因為西部並不缺勞動力，缺的是願意接受當前工資和條件的人。有專家認為，給予工人發展機會、尊重和分享成果，若落實到位，不僅有助於留人，也能吸引新人，從而減緩工人前往平陽的趨勢。