与《青年在线》交流时，Manpower越南公司高级总监、外包与劳务租赁服务负责人裴忠结指出，每年约有70%的新劳动力选择进入中等专业学校、大专、大学或继续深造。这部分劳动力无法立即“注入”普通劳动力市场。
其余约30%直接参与就业市场。但其中约有15-25%转向其他方向，如出国留学、赴海外工作、在TikTok或Facebook上直播销售、从事科技驾驶或传统家庭职业。
“因此，补充给市场的普通劳动力数量不大，导致劳动力短缺，但这也是积极信号，因为劳动者有更多就业选择，不再局限于工厂区域”，裴忠结分析道。
裴忠结认为，这种选择的多样化使得企业难以像以前那样快速招聘大量简单劳动力，尤其是在春节前后，即使提高薪资和津贴也是如此。
另一个导致局部短缺的因素是许多人无需承受租房压力，也不必寄钱回乡，因此在接受工作前倾向于更仔细地考虑。
“当大量工业园区和新企业开业时，如果缺乏吸引其他省份劳动力的政策，劳动力短缺状况将持续存在。
如果企业通过提高薪资来竞争招聘劳动力，投入成本将增加，导致同一地区内薪资水平差异巨大，即使劳动者从事相似工作。因此需要建立交流机制，建议企业制定合适的薪资水平”，裴忠结建议道。
该专家认为留住劳动力，特别是年轻人，不能仅依赖薪资。工作环境、企业文化和直接管理能力起着关键作用。
例如，如果主管具备沟通技巧、情绪控制能力和灵活处理能力，劳动者会感到受到鼓励，工作时安心，而不是被责备或处罚。
以各地为例，裴忠结启发道，北宁省在电子和物流方面具有优势，可以定向培训这些行业的劳动力，但必须对企业需求进行有效评估和预测。
而兴安省和宁平省，如果以“工业中心”为目标，则必须制定系统的规划，并配合吸引企业投资住房、服务、娱乐、医疗、教育等的特殊政策。
与《青年在线》交流时，北宁省第一就业服务中心（原）副主任吴氏红盛表示，2026年，该省企业需要约18万名劳动力，主要集中在电子和服装行业。需求主要是普通劳动力，约占80-85%。
此前，2023-2024年期间，北宁省的人力需求大幅增长，尤其是来自台湾（中国）、中国和韩国的外商投资企业。这些公司特点是发展迅速，工厂扩大生产，订单价值高，迫使它们在短时间内大量招聘。
尽管这些公司有高额奖金政策和有吸引力的福利，但供需仍然失衡。部分原因是北宁省人口规模仅约360万人，劳动力约190万人，无法立即满足需求。
目前，北宁省第一就业服务中心经常组织现场和在线招聘会，以连接企业与来自河内、太原、谅山、老街、宣光、宁平、富寿等省份的劳动力。
而河内市就业服务中心副主任武光成表示，为克服劳动力供需失衡，职能部门需要基于大数据建立国家人力需求预测系统，以从早期为学生提供准确的职业指导，避免社会资源浪费。
此外，必须制定生产基础设施规划方案，并强制配套社会基础设施（托儿所、娱乐区），以满足劳动力，特别是Z世代青年的生活需求。
此外，需要增加灵活工作形式、远程工作或将“双重培训”模式法律化，以便企业深入参与培训，早期培养年轻接班人...
ManpowerGroup的2026年第一季度招聘趋势调查报告显示了亚太和中东地区的新人力资源图景。
据此，拥有超过5000名员工的企业记录了最高的招聘前景（38%）。这仍然是创造大量稳定就业的群体。
然而，与上一季度相比改善最显著的是小型企业——员工少于10人的群体和10-49人的群体均增长了9%。
这表明招聘浪潮不仅集中在大型企业集团，还蔓延到中小企业和初创企业。
（编译：Ivy；审校：Woo；来源：越南中文社）
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