“目前只能加钱、加钱再加钱。别无他法”，陶女士说，指的是为吸引工人而提供的佣金、工资和奖金。
陶女士的公司专门生产锂离子电池，最近新开了一家工厂，需要约150名技术人员和生产工人。经过一个月采用各种方式，从即时奖金到TikTok直播，他们只招聘到了需求的40%。特别是，具有技术技能、组长、懂外语的候选人——这些“始终敞开大门欢迎”的职位——几乎无人应聘。
在许多公司，三天后的离职率高达40%，迫使企业招聘预留两倍甚至三倍的人员以弥补损失。尽管招聘数量不大，竞争仍然激烈，因为此时许多工厂都在年底“抢人”，她表示。
熟练和经验丰富的劳动力短缺发生在生产领域，正值年末几个月订单增加，企业必须竞相寻找多种方式吸引劳动力，推高工资和奖金水平，但这可能不会持久。
TopCV平台最新发布的就业形势报告显示，近70%的企业增加了招聘，其中50%显著增加。但同时，由于季节性劳动力快速跳槽，高达47%的企业担心缺乏经验丰富的候选人，42%担心技能不足。
北宁省崛起为北部的“增长明星”，2025年FDI资本达55亿美元，超出计划，位居全国第三。该地区有近3,400个工业项目，主要是电子、零部件、服装、物流；吸引了约83万名劳动力，大部分来自外省。工业用地填充率超过55%，工厂不断扩张导致劳动力短缺出现，高峰期在临近春节和年初。
北宁省就业服务中心表示，合并后，2025年下半年招聘需求达19.1万名劳动力。春节后招聘量继续活跃，由于规模扩大，弥补波动的人力资源。
为了吸引人，企业大力发放即时奖金。那些自行应聘或通过内部推荐的人，如果工作满4个月可获得900万越南盾奖金，推荐人获得400万越南盾。这一水平是去年同期的2.5倍。“但我们这里也只是平均水平，一些企业支出更猛”，陶女士说。
服装行业也面临类似情况。越南Crystal Martin公司在光州工业区拥有超过1万名劳动力，由于订单增加，需要在年末两个月招聘数千人。工会主席阮文志先生表示，持续招聘但候选人少。行业特点要求细致、手巧；从一无所知到能工作需要两到三个月的培训。服装行业很少招聘40岁以上的群体，因此寻找劳动力更加困难。
志先生的公司以前派人到北部山区村庄招聘，最近增加了通过Facebook、TikTok直播的渠道，旨在直接即时解答候选人的问题，提供薪资信息，赠送礼物。
招聘奖金对新劳动力有积极作用，但有时会让老员工感到不满并进行比较，志先生表示。因此，企业额外支出500-800万越南盾给每位工作5-10年的工人，以留住他们。这个数字以前是200-300万越南盾。
韩国贸易协会（KOCHAM）确认韩国企业缺乏生产人力，特别是熟练工人和中级管理人员。北宁省、太原省、河内市等省市的跳槽情况促使企业寻找方式留住劳动力，增加培训成本。
“随着FDI增加投资，人力资源竞争将日益激烈”，KOCHAM主席高泰渊预测。
国家组织和劳动科学研究所战略预测和信息服务中心主任范玉全博士评估，这种短缺具有季节性、局部性，发生在大型FDI区域，受世界市场波动影响。它也表明电子、服装行业尽管技术和AI正在帮助提高效率，但仍需要大量人力。
奖金竞争的积极点是增加新劳动力的收入，留住资深群体，稳定生产，刺激本地需求，他分析。长期来看，人力成本增加使国内企业更难竞争；容易产生短期跳槽的劳动力群体，不积累技能，在企业应用自动化时立即被淘汰。最终是技能分层：缺乏技术员、维护人员、组长、经验丰富的人。
“如果没有调整或技能提升，劳动力拥有的与市场需要的之间的差距将成为问题”，他指出。
凭借10年应对劳动力短缺或过剩时期的经验，陶女士表示积极招聘新人，但更专注于留住老员工，特别是高级技术人员。与其大量投入资金给“跳槽”群体，她的公司维持月收入1300-1500万越南盾，额外发放每月140万越南盾奖金给工作满一年并完成任务的人。
“因此，旧生产线才没有被彻底更换”，她说。
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