“目前只能加錢、加錢再加錢。別無他法”，陶女士說，指的是為吸引工人而提供的佣金、工資和獎金。
陶女士的公司專門生產鋰離子電池，最近新開了一家工廠，需要約150名技術人員和生產工人。經過一個月採用各種方式，從即時獎金到TikTok直播，他們只招聘到了需求的40%。特別是，具有技術技能、組長、懂外語的候選人——這些“始終敞開大門歡迎”的職位——幾乎無人應聘。
在許多公司，三天後的離職率高達40%，迫使企業招聘預留兩倍甚至三倍的人員以彌補損失。儘管招聘數量不大，競爭仍然激烈，因為此時許多工廠都在年底“搶人”，她表示。
熟練和經驗豐富的勞動力短缺發生在生產領域，正值年末幾個月訂單增加，企業必須競相尋找多種方式吸引勞動力，推高工資和獎金水平，但這可能不會持久。
TopCV平臺最新發布的就業形勢報告顯示，近70%的企業增加了招聘，其中50%顯著增加。但同時，由於季節性勞動力快速跳槽，高達47%的企業擔心缺乏經驗豐富的候選人，42%擔心技能不足。
北寧省崛起為北部的“增長明星”，2025年FDI資本達55億美元，超出計劃，位居全國第三。該地區有近3,400個工業項目，主要是電子、零部件、服裝、物流；吸引了約83萬名勞動力，大部分來自外省。工業用地填充率超過55%，工廠不斷擴張導致勞動力短缺出現，高峰期在臨近春節和年初。
北寧省就業服務中心表示，合併後，2025年下半年招聘需求達19.1萬名勞動力。春節後招聘量繼續活躍，由於規模擴大，彌補波動的人力資源。
為了吸引人，企業大力發放即時獎金。那些自行應聘或通過內部推薦的人，如果工作滿4個月可獲得900萬越南盾獎金，推薦人獲得400萬越南盾。這一水平是去年同期的2.5倍。“但我們這裡也只是平均水平，一些企業支出更猛”，陶女士說。
服裝行業也面臨類似情況。越南Crystal Martin公司在光州工業區擁有超過1萬名勞動力，由於訂單增加，需要在年末兩個月招聘數千人。工會主席阮文志先生表示，持續招聘但候選人少。行業特點要求細緻、手巧；從一無所知到能工作需要兩到三個月的培訓。服裝行業很少招聘40歲以上的群體，因此尋找勞動力更加困難。
志先生的公司以前派人到北部山區村莊招聘，最近增加了通過Facebook、TikTok直播的渠道，旨在直接即時解答候選人的問題，提供薪資信息，贈送禮物。
招聘獎金對新勞動力有積極作用，但有時會讓老員工感到不滿並進行比較，志先生表示。因此，企業額外支出500-800萬越南盾給每位工作5-10年的工人，以留住他們。這個數字以前是200-300萬越南盾。
韓國貿易協會（KOCHAM）確認韓國企業缺乏生產人力，特別是熟練工人和中級管理人員。北寧省、太原省、河內市等省市的跳槽情況促使企業尋找方式留住勞動力，增加培訓成本。
“隨著FDI增加投資，人力資源競爭將日益激烈”，KOCHAM主席高泰淵預測。
國家組織和勞動科學研究所戰略預測和信息服務中心主任範玉全博士評估，這種短缺具有季節性、局部性，發生在大型FDI區域，受世界市場波動影響。它也表明電子、服裝行業儘管技術和AI正在幫助提高效率，但仍需要大量人力。
獎金競爭的積極點是增加新勞動力的收入，留住資深群體，穩定生產，刺激本地需求，他分析。長期來看，人力成本增加使國內企業更難競爭；容易產生短期跳槽的勞動力群體，不積累技能，在企業應用自動化時立即被淘汰。最終是技能分層：缺乏技術員、維護人員、組長、經驗豐富的人。
“如果沒有調整或技能提升，勞動力擁有的與市場需要的之間的差距將成為問題”，他指出。
憑藉10年應對勞動力短缺或過剩時期的經驗，陶女士表示積極招聘新人，但更專注於留住老員工，特別是高級技術人員。與其大量投入資金給“跳槽”群體，她的公司維持月收入1300-1500萬越南盾，額外發放每月140萬越南盾獎金給工作滿一年並完成任務的人。
“因此，舊生產線才沒有被徹底更換”，她說。
越南中文社
