内务部回应提前加薪、公务员薪资等级问题

内务部已就部分民众和选民提出的关于加薪等级和薪资等级安排的建议作出回应。

具体来说，范文舒先生表示，公务员根据内务部2013年第08号通知实行加薪等级制度，他自2023年11月1日起定期加薪（目前享受）。下一次定期加薪等级是2026年11月1日。

2025年11月，他所在单位发布了关于2025年提前加薪等级审查的指导文件。

他认为自己符合享受提前加薪等级制度的条件和标准（提前级别为9个月），根据指导文件和单位的提前加薪等级规定。

但工作单位指导说，享受提前加薪等级制度的时间点必须属于提前加薪等级审查年份（2025年），因为他的提前级别是9个月。

因此，享受提前加薪等级制度的时间点是2026年2月（不属于提前加薪等级审查年份），因此不符合享受提前加薪等级制度的条件。

他指出，根据内务部2013年第08号通知和2022年第02号合并文件，享受条件的计算截止到提前加薪等级审查年份的12月31日。

如果距离定期加薪还差12个月或更少，可以审查提前加薪等级，最多比规定时间提前12个月，但并未规定享受提前加薪等级制度的时间点必须属于提前加薪等级审查年份。

他建议内务部告知这是否正确？

对此内容，内务部表示，提前加薪等级制度在2013年第08号通知第3条中有具体指导，该通知指导干部、公务员和劳动者的定期加薪和提前加薪等级制度的实施。

此内容在内务部部长2021年第03号通知中进行了修改和补充。

其中，2013年第08号通知第4条第1款a点规定，管理干部、公务员和劳动者的机关、单位负责人有责任与同级党委和工会执行委员会协商，颁布因在履行本单位任务中取得优异成绩而提前加薪等级的规定。

同时明确规定在履行任务中取得优异成绩的标准、级别，以及干部、公务员和劳动者根据不同成绩级别对应的提前加薪等级时间。

此外，对于成绩相同的人员，规定提前加薪等级审查的优先顺序，作为对管理范围内对象提前加薪等级审查的依据。

规定明确指出，此规定必须在机关、单位内公开，并送交直接上级管理机关，以便在实施过程中进行管理和检查。

根据上述规定，内务部建议范文舒先生联系管理干部、公务员的机关（内务厅）以获得解答。

关于公务员实习结束认可和薪资等级安排的时间点

阮英舒女士已在旧县医疗中心通过公务员考试，必须从2024年10月1日至2025年10月1日实行实习制度。

她参加了职业职称标准培训课程，但由于客观原因，直到2025年11月1日才获得证书。

因此，她询问是否可以从2025年10月1日起享受一级薪资的100%并认可实习结束，还是必须从2025年11月1日才被认可实习结束并任命职业职称？她下一次加薪等级计算的时间点是什么？

关于此内容，内务部表示，根据2020年第115号法令规定，公务员在满足职业职称要求时可以被任命到该职业职称。

同时，最迟在收到实习生报告和实习指导员的评价意见后5个工作日内，公立事业单位负责人评估实习生的政治品质、道德和工作成果。

如果实习生符合要求，公立事业单位负责人根据权限决定或书面建议有权管理公立事业单位的机关决定任命职业职称并为录用的公务员安排薪资。

她的情况在满足职业职称标准时被任命，加薪等级确保连续性。

如果遇到困难，内务部建议她联系当地职能部门以获得指导解决。

（编译：张悦；审校：Woo；来源：越南中文社）