内务部回应服兵役时间是否计入加薪考核

读者阮孟权表示，自2012年起在电力机构工作。

根据2015年《兵役义务法》，他收到入伍令，于2016年2月至2018年2月服兵役，完成兵役后返回电力机构工作至今。

他想询问，在服兵役期间（两年）是否计入电力机构加薪考核的工作时间。

据他介绍，2015年《兵役义务法》规定，对于士官和士兵，服役时间计入工作时间。

是否计入加薪考核的工作时间？

针对此内容，内务部回应称，根据2019年《劳动法》第30条规定，履行兵役义务的劳动者属于暂时中止劳动合同的情况。

在此暂时中止期间，劳动者不享受劳动合同中约定的工资和权利、利益，除非双方另有协议或法律另有规定。

根据2019年《劳动法》第103条规定，劳动者的加薪、晋级、津贴、补助及其他激励制度，应在劳动合同、集体劳动协议或用人单位的规定中约定。

因此，内务部建议阮孟权先生根据上述规定，与用人单位沟通，以便按权限获得解答。

乡级军事指挥部指挥长、副指挥长、助理的工资等级规定

阮伯维先生提出，在2023年招聘为乡军事指挥部指挥长公务员之前，他自2018年7月起以副指挥长职位、大专学历，符合岗位专业要求，缴纳了强制社会保险。

那么，在2023年11月确定工资等级时，他是否可以累计社会保险缴纳时间作为确定工资等级的依据。

因为2023年他招聘为公务员时，地方未计算他之前缴纳的强制社会保险时间来定级和确定工资系数。

他询问，根据第138/2020号法令和第33/2023号法令，他是否可以累计强制社会保险缴纳时间作为确定工资的依据。

针对此内容，内务部表示，已于2025年9月9日发布第7644号公文，发送给各省、市人民委员会，关于招聘和确定乡级军事指挥部指挥长、副指挥长、助理公务员的工资等级。

因此，建议阮伯维先生联系地方职能部门，以便按规定获得指导和执行。

根据该公文，对于乡级军事指挥部指挥长、副指挥长、助理（新）的工资等级，分为三组。

第一组是当前按公务员、职员专业、业务工资表定级的情况，则继续享受已定级的职级和等级工资。

第二组是当前按军队军官军衔工资表；公安和机要军官、士官工资表；或按公安专业军人及专业技术工资表；或按机要人员工资表定级的情况，则根据第79/2005号通知第三条第6款、第7款的指导，分别对应执行。

第三组是其他情况（不属于上述两组），则按第79/2005号通知第10条第a点的方式计算。

据此，根据符合上述岗位专业、业务要求的工作时间（缴纳强制社会保险的时间，如果不连续且未领取一次性社会保险补助，则可累计），定级为专业公务员-甲类公务员（如有大学学历）；或乙类公务员（如有大专学历），根据第204/2004号法令附件的国家机关干部、公务员专业、业务工资表规定。

计算原则是从第1级开始，每满3年（36个月）晋升一级工资。

换算时间定级为公务员职级后，如有未满36个月的月份，则这些月份计入下次晋升工资等级或享受超职级工龄津贴（如有）的考核时间。

（编译：Ivy 越南网；审校：Woo；来源：越南中文社）