越南2027年上调地区最低工资

越南自2027年1月1日起上调地区最低工资，月薪标准按地区不同提高31万至39万越南盾。调整后，第一区月最低工资为570万越南盾，第二区为508万，第三区为445万，第四区为404万。现行标准分别为531万、473万、414万和370万越南盾。上述标准是雇主与按月计薪劳动者协商并支付工资的最低依据，小时最低工资适用相应规定。

律师范清友（Nguyên Luật và Cộng sự律师事务所）表示，地区最低工资是工资的法定“下限”，雇主不得与劳动者约定或支付低于该标准的工资，即使劳动者本人同意也不行。他指出，违规不仅不能帮企业节省成本，除罚款外，企业仍须补足所欠工资并加付利息，还可能面临声誉和劳动关系方面的风险。

处罚依据为2026年9月10日生效的第283/2026号法令，该法令规定劳动、社会保险领域行政处罚。雇主支付低于政府规定最低工资的，按受影响劳动者人数罚款：涉及1至10人罚2000万至3000万越南盾，11至50人罚3000万至5000万，51人以上罚5000万至7500万。此外还须补足欠付工资，并按处罚时国有商业银行公布的最高活期存款利率加付利息。

范清友强调，上述罚款针对个人，企业、合作社等组织违规按两倍处罚。因此，企业支付低于地区最低工资的，可能被罚4000万至1.5亿越南盾。他建议雇主在新标准生效前确认各工作地点、分支机构所属地区，适用当地最低工资；在2027年1月1日前核查工资等级表和劳动合同，调整所有低于新标准的工资，并为工资总额增加及相应的社保、医保、失业保险缴费增加做好财务安排。

对劳动者而言，若被支付低于地区最低工资，有权要求补足，并可向基层工会或当地劳动管理机关反映，以维护自身合法权益。