越南2027年起上调四类地区最低工资，最高月薪570万越南盾

越南政府第399/2026/NĐ-CP号法令规定，自2027年1月1日起上调劳动合同制劳动者的地区最低工资，四个地区涨幅约7.3%至9.2%。民智报梳理指出，新标准将连带影响调岗工资下限、停工工资、赔偿门槛、社保与失业保险缴费及待遇等六项劳动者权益。

按新标准，一类地区月最低工资由531万越南盾升至570万，二类由473万升至508万，三类由414万升至445万，四类由370万升至404万。

民智报援引《劳动法》说明，劳动者被临时调岗时，新岗位工资不得低于原岗位的85%，且不得低于最低工资；目前工资恰等于最低工资的劳动者，企业须依法自2027年起加薪。

停工期间工资、因疏忽造成损失适用“最多赔3个月工资”的门槛，均以最低工资为计算基准，随之上移。社保与失业保险的缴费基数及据此计算的待遇也相应提高，失业保险月待遇上限为最低工资的5倍。