越南浪费赔偿退休金扣减新规

新规出台与生效时间

越南政府颁布第267/2026/NĐ-CP号法令，规定对浪费行为及相关违规行为的纪律处理与损害赔偿责任，并自2026年7月1日起正式生效。该法令建立处理浪费行为纪律责任和损害赔偿责任的全面法律框架，其中一项受到关注的内容是直接从个人收入和每月退休金中扣减的强制机制。

退休金扣减的适用条件

法令第26条第7款b项规定，对故意拖延、逃避履行浪费损害赔偿义务的人员，作出赔偿决定的机关或组织负责人可依据具体情况采取追收措施。对已退休但尚未完成赔偿义务的人员，负责人可与社会保险机构配合，从其每月退休金中逐步扣减。报道明确指出，并非所有已退休且未完成赔偿义务的人都当然被扣减20%退休金，该措施针对的是故意拖延、逃避赔偿义务的情形。

赔偿期限与分期缴纳

法令第26条第1款规定，赔偿责任人须自收到赔偿决定之日起30日内一次性履行赔偿，除按规定获准分次缴纳的情形外。分次缴纳须同时满足赔偿金额在1500万越盾以上、赔偿责任人确有特殊经济困难并提交分次缴纳申请等条件。分次缴纳期限最长为12个月；对贫困户、近贫困户或正在治疗危重疾病的人员，可延长至最长24个月。

调动、离职或退休前的清偿要求

法令第26条第6款规定，未完成赔偿义务而调动工作、离职或退休的，作出损害赔偿决定的机关或组织负责人有责任要求其在办理调动、离职或退休手续前赔偿剩余部分。这一规定与退休金扣减机制相衔接，明确在人员退出公职体系前应先行清偿欠款。

暂缓缴纳的适用情形

法令还规定暂缓缴纳赔偿金的情形，可考虑适用于正在医院住院治疗的人员、贫困户或近贫困户、正在休产假的女职工，以及因调查被拘留或羁押的人员。暂缓期限一般不超过6个月；女职工休产假期间，暂缓期限按规定的全部产假时间相应适用。