胡志明市社會保險解答企業提出的眾多實際問題

交流內容集中於實際發生的各種情況,如為非全日制勞動者確定社會保險繳費標準、解決生育制度、工傷事故、退休等問題。

這些問題的提出背景是2024年社會保險法實施近一年,有許多新變化——從擴大參保對象到補充違規處理措施。胡志明市社會保險部門的解答將有助於企業正確履行義務並保障勞動者的權益。

勞動者的社會保險繳費標準

* 對於收入不穩定或按小時計酬的非全日制/非全職勞動者,社會保險繳費標準是參照標準(2,340,000越南盾)還是合同中規定的地區最低工資?

– 胡志明市社會保險局:根據政府2025年6月25日第158/2025/ND-CP號法令第7條第2款關於非全日制強制社會保險參保對象繳費依據工資的規定如下:

“對於社會保險法第2條第1款l點規定的對象,強制社會保險繳費依據的工資是勞動合同中約定的月工資。

如果勞動合同約定按小時計酬,則月工資等於小時工資乘以勞動合同約定的月工作小時數。

如果勞動合同約定按日計酬,則月工資等於日工資乘以勞動合同約定的月工作天數;

如果勞動合同約定按周計酬,則月工資等於周工資乘以勞動合同約定的月工作週數”。

因此,勞動者在簽訂非全日制勞動合同時,如果月工資等於或高於最低強制社會保險繳費依據工資,則屬於強制社會保險參保對象。確定社會保險繳費依據工資基於勞動合同中的約定內容,而非實際工資或每月工作日、工作小時數來扣繳社會保險。

* 一人有限責任公司的董事兼所有者是否屬於失業保險繳費對象?

– 胡志明市社會保險局:情況一:領取工資。如果所有者兼任董事從公司領取工資,則根據2025年第74/2025/QH15號就業法第31條第1款d點,屬於強制參加失業保險的對象。

情況二:不領取工資。如果所有者擔任董事但不領取工資,則不屬於失業保險繳費對象。

* 勞動者在另一單位全職工作(繳納32%強制社會保險),同時在本單位兼職(繳納0.5%工傷事故、職業病保險)。當勞動者在主要單位離職而未通知本單位,本單位不知情以調整繳納32%。這給增減申報帶來麻煩,並可能被計算為延遲繳納。有什麼解決辦法?

– 胡志明市社會保險局:勞動者的責任是在勞動合同約定、工作地點等發生變化時,通知用人單位知曉,以便單位辦理社會保險繳費對象增減手續,確保勞動者個人權益並遵守社會保險法。

用人單位需要具體宣傳有關責任和權益的規定,讓勞動者知曉,從而注意執行。

* 正在領取退休金但仍繳納社會保險的人如何處理?

– 胡志明市社會保險局:根據社會保險法;就業法及下級指導文件規定,領取養老金、社會保險津貼、月度津貼且正在簽訂勞動合同的人不屬於社會保險、失業保險參保對象。

因此,對於正在領取退休金但仍繳納社會保險的人,單位應辦理因不屬於社會保險、失業保險繳費對象而減少勞動者的手續。

解決生育制度和退休問題

* 勞動者在下班途中發生交通事故,傷殘鑑定比例為5%。公司提交一次性工傷事故津貼申請後,是否可以提交享受疾病津貼?

– 胡志明市社會保險局:勞動者符合規定條件可同時享受疾病津貼和工傷事故津貼。疾病津貼解決從發生交通事故到傷情穩定期間的治療時間。當有傷殘鑑定結果且符合享受工傷事故津貼條件時,單位應為勞動者辦理申請工傷事故津貼手續。

* 生育第二胎及以上的女性勞動者能否根據新人口法享受7個月產假?在等待調整職位以滿足從事繁重有害工作提前退休條件期間,勞動者是否可以享受失業津貼?

– 胡志明市社會保險局: 人口法自2026年7月1日起生效,規定生育第二胎及以上的女性勞動者可休假7個月。但目前尚無指導人口法的法令、通知。社會保險機構將在有權機關發佈指導文件後實施。

在勞動者離職時,如果勞動者尚未滿足領取養老金條件且符合享受失業津貼條件,則勞動者按規定享受失業津貼。

在正在享受失業津貼期間,如果勞動者符合領取養老金條件(因已調整繁重有害職位),則從開始計算養老金之日(領取養老金不與享受失業津貼重疊)起停止享受失業津貼。

* 57歲女性勞動者,有18年社會保險繳費年限,是否可以享受失業保險或一次性社會保險?

– 胡志明市社會保險局:根據規定,2026年正常勞動條件下女性的退休年齡為57歲。因此,此情況下的女性勞動者自2026年5月起符合享受退休制度條件。根據規定,自2026年1月1日起,符合享受退休制度條件的勞動者將不能享受失業津貼。

如果勞動者不申請領取養老金,而是在12個月後保留社會保險手冊,則根據政府2025年6月25日第158/2025/ND-CP號法令第14條第2款規定“如果勞動者既符合社會保險法第70條第1款d點規定的一次性社會保險享受條件,又符合社會保險法第64條第1款規定的養老金享受條件,則根據勞動者的申請文件解決”。屆時勞動者可以選擇享受退休金或一次性社會保險(2025年7月前參保,12個月內未參加社會保險且社會保險繳費年限未滿20年)。

然而,經過18年的社會保險繳費,勞動者自2026年5月起已符合領取養老金條件,享有穩定的月收入,並可獲得終身享受95%報銷比例的醫療保險卡。如果一次性提取社會保險,則需等待12個月後,並失去每月收入和終身醫療保險的權益。