僱主僱傭家庭幫傭為長期工作，須在簽訂或終止合同之日起10天內向鄉人民委員會報告，違規者將被罰款100萬至300萬越南盾。
第283號法令自10月9日起生效，規定僱主若未簽訂書面合同或未支付幫傭離職返鄉的車旅費，將受到警告；若在使用或終止使用家庭幫傭時未向鄉、坊、特區人民委員會報告，將被罰款100萬至300萬越南盾。
若僱主存在扣押幫傭身份證件或不向其支付社會保險、醫療保險費用（以使勞動者自主參保）等違規行為之一，罰款將提高至1000萬至1500萬越南盾。
除罰款外，僱主如違反上述任一規定，還須通過簽訂書面合同、足額支付路費車旅費、歸還身份證件、足額繳納社保和醫保費用等方式進行補救。
律師範清友（原法律與合夥人有限責任公司）引用現行法律規定，家庭幫傭是指在一個或多個家庭中長期從事家務的勞動者。工作包括做飯、管家、照看兒童、照顧病人、照顧老人、開車、園藝以及其他家庭事務，但不涉及商業活動。
因此，通過中介公司按小時僱傭家政人員，根據2019年《勞動法》不被視為“家庭幫傭”，因此僱主無需向鄉級人民委員會報告。
如果戶主直接招聘幫傭並經常性工作，則須自簽訂或終止合同之日起10日內，向鄉級人民委員會報告使用或終止使用勞動者的情況。該文書樣本附於2020年頒佈的第145號法令的附錄中。
法律及指導文件還規定，僱主有責任在向家庭幫傭發放工資的同時，支付一筆相當於強制性社保、醫保繳費額的款項，以便其自主參加上述保險。
律師友舉例說，若雙方商定工資為600萬越南盾（不含社保、醫保），則僱主有責任額外支付相當於工資21.5%的社保、醫保費用，即129萬越南盾，給勞動者。
紅昭
越南中文社
